先了解自己再选择工作
我是一名小企业的HR,由于公司管理比较初级,HR本身的工作并不饱和,导致我不仅人事行政后期工作一把抓,还需要兼职其他部门的工作,比如帮销售部门制作标书、帮业务部门做项目记录等等。面对这种情况我也很苦恼,请问各位大咖我们这种小企业的HR是不是都是这样身兼多职呢?做的事情既多且杂,是否难以有出路,我是否该寻找更规范的公司任职?
我是一名小企业的HR,由于公司管理比较初级,HR本身的工作并不饱和,导致我不仅人事行政后期工作一把抓,还需要兼职其他部门的工作,比如帮销售部门制作标书、帮业务部门做项目记录等等。面对这种情况我也很苦恼,请问各位大咖我们这种小企业的HR是不是都是这样身兼多职呢?做的事情既多且杂,是否难以有出路,我是否该寻找更规范的公司任职?
展开
我,经历过类似的情况。
在回头题主的问题之前,请自己先思考几个问题:
一:你的职业目标有了吗?是什么呢
在职场难免会遇到类似的问题,除非分工职责清晰明确的大型公司,否则遇到个不会拒绝的,多半会被当成部门的助理来用,而职业目标是否清晰这事能帮到自己,至少在一定时候不会觉得那么迷茫和委屈。目前的工作对职业目标是否有帮助,如果有,那么力所能及范围内多做点无害,多接触工作种类和职能对后期职业兴趣和选择有帮助。小企业的HR也同时具有BP的角色,参与到业务的部分实际工作中也没坏处,有人会说我会干但我不愿意干啊,这个在下一个问题里会说。
二:你是不愿意做还是不懂拒绝呢?
小公司发展初期,管理比较初级,构架、职能、职责还不太清晰的情况下会鼓励大家积极互相补位的企业文化,很正常也再所难免,如果确实内心抵触只能说明目前不适合这类企业文化。
从题主描述能看到,人事和行政一把抓,必然是工作细碎,杂事缠身的。我们需要分清重要和紧急,为了工作目标按计划达成,有些不重要但紧急的工作该拒绝的就拒绝了,可以百度搜索一下重要紧急象限,对制订工作计划有帮助。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
先了解自己再选择工作
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了