随笔5.24
作者 秋叶晶
2021-05-24 15:08
211
我是一名小企业的HR,由于公司管理比较初级,HR本身的工作并不饱和,导致我不仅人事行政后期工作一把抓,还需要兼职其他部门的工作,比如帮销售部门制作标书、帮业务部门做项目记录等等。面对这种情况我也很苦恼,请问各位大咖我们这种小企业的HR是不是都是这样身兼多职呢?做的事情既多且杂,是否难以有出路,我是否该寻找更规范的公司任职?
我是一名小企业的HR,由于公司管理比较初级,HR本身的工作并不饱和,导致我不仅人事行政后期工作一把抓,还需要兼职其他部门的工作,比如帮销售部门制作标书、帮业务部门做项目记录等等。面对这种情况我也很苦恼,请问各位大咖我们这种小企业的HR是不是都是这样身兼多职呢?做的事情既多且杂,是否难以有出路,我是否该寻找更规范的公司任职?
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我,经历过类似的情况。
这个事情要看从哪几个维度看!
再我看来如果可以接触到人资以外的工作内容,每次的接触都是成长。
如果你想往更高的职位走,不再是人力资源六大模块了,那需要懂得事情太多了,因此不能懈怠,不仅让自己更专业,还要让自己懂业务。懂业务,能协助业务部做一些事情,是开启我们了解业务的大门。
身兼数职,证明你有潜力。因此放好心态,职业发展的主线不变的同时,可以了解枝干上的运营,何乐而不为呢?
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2024-09-25 11:58
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