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知己知彼
JD的内容通常是建立在岗位工作分析的基础之上。除此之外，还可以了解一下招聘网站上同类职位的情况，比如它的薪资范围、硬性条件、组织架构（部门关系）等等，看看彼此之间的差异；
简明扼要
在描写岗位职责、任职资格及薪酬福利等信息时，要有简洁有条理，易于阅读。要简化对岗位职责的细节描述，只写重要的4-6项；难招岗位可适当弱化对学历、经验等硬性条件的任职要求，放宽选择面；
扬长避短
没有哪个公司/职位是十全十美的，在撰写JD时要懂得扬长避短。比如起薪低但奖金是同行一倍，工作环境高大上；平均薪资50分位，但是没有加班；加班多但是工作氛围好，岗位能迅速积累人脉……
与时俱进
不同候选人之间的阅读偏好是不一样的，70、80、90、95各自喜欢的文案风格，要根据人物画像确定文案风格，看看是走学术严谨路线，还是幽默风趣路线；
层层递进
按照阶梯式职位发布法发布职位，千万不要把专员、主管、经理的招聘信息混在一起发布，高中低职级对应高中低薪资；
允许试错
在JD刚开始发布时，人们永远不知道哪一条JD的效果最好。可以选择多JD，多Title，自由组合，灵活切换。然后跟踪数据，了解曝光量最高、简历投递率最高的职位发布时间、Title、放置类别，再采用最优的方案进行推送；
范例：JD优化（一）
原始JD
平面设计师
岗位职责：
略
任职要求：
1、美术相关专业毕业，本科以上学历，经验不限；
2、良好的沟通及团队协作能力，有热情，有责任心；
3、熟练使用Photoshop、Illustartor等设计软件；
4、独立完成设计，较好的视觉审美，良好的创意思维；
5、愿意主动学习，提高自己的业务水平。
薪资：
8-10k
优化后的JD
UI设计师
1、负责移动客户端软件、网站的创意和设计；
2、对产品界面视觉的用户研究、设计流行趋势的分析；
3、参与用户体验设计，优化美化产品界面；
1、美术设计、平面设计、广告设计、数字媒体艺术等相关专业毕业，大专以上学历；
2、1-3年相关工作经验；
3、熟练使用Photoshop、Illustartor、Sketch等设计工具；
4、具备团队合作精神，富有工作激情、创造力和责任感；
7-12k
优化思路
原始JD，期望能够扩大选择面，殊不知平面设计师和UI设计师还是有很大的差异性，虽然收到了不少的简历，但是匹配度很差，浪费了大量筛选时间。
优化后的JD明确了职责，但是在专业和学历上放宽的要求，薪酬的弹性空间更高，同样收到了不少简历，但是精准度大大提升。
范例：JD优化（二）
某集团公司销售
1、理解并执行公司战略意图，制定客户拓展计划；
2、有效传递公司及产品的价值，影响客户在大数据建设方面的思路，创造营销机会；
3、了解分析客户需求，整合公司资源，主动为潜在客户提供大数据营销解决方案；
4、加强客户信息管理及客户关系维护工作建设。
1、大专以上学历，拥有三年以上工作经验；
2、具备大客户需求分析能力及商务谈判能力；
3、有较强的整合营销策划能力及较强的提案能力；
4、极强的团队合作精神，善于思考，思路敏捷，性格活泼，善于沟通和交流，抗压性强；
5、拥有政府、公安、国安、网信、宣传、新闻媒体、教育、通信、金融、IT系统集成等资源及工作经验者优先；
6、计算机专业优先，能适应出差；
7、清晰讲述大数据、云计算、区块链等相关优势；
5-15k
互联网销售-大数据方向/互联网商务销售/大客户销售
1、互联网销售相关从业经历，大专以上学历，2年以上工作经验，优秀应届毕业生可放宽标准；
2、善于沟通，思路敏捷，性格活泼，有团队合作精神，抗压性强；
3、计算机相关专业优先。
10-20k
公司福利：
1.做五休二提供住宿，餐补高达XXX；
2.公司自有资源，无需陌拜BD；
3.行业最高提成点数，扁平化管理，晋升通道透明。
附：晋升规则（时间、职级）
原始JD，岗位职责和任职资格涵盖了销售专员、销售经理等多个职级的内容，大而全。
优化后的JD，单列出了多个招聘岗位（示例为其中之一），针对性地进行具体描述，并且突出了岗位竞争优势。
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