为了提升业务部门的销售业绩,老板近期决定组织培训,帮助业务人员提高,包括市场开拓能力、项目跟进能力、沟通能力、创新思维等等。然而在讲师的选择上我们遇到了困难,有同事建议直接聘请外部培训老师进行授课,可参加培训的同事都不属于刚入行的小白,而是在这一行业打拼多年的老员工,外聘讲师没有本行业经验可能难以让大家信服,导致培训内容无法落地,也有同事建议邀请历年销冠和销售领导来分享成功经验,可又担心培训质量不佳。面对这一局面,你认为我们应该如何选择合适的讲师呢?针对有一定深度的专业培训时,哪种培训方式会更好?
为了提升业务部门的销售业绩,老板近期决定组织培训,帮助业务人员提高,包括市场开拓能力、项目跟进能力、沟通能力、创新思维等等。然而在讲师的选择上我们遇到了困难,有同事建议直接聘请外部培训老师进行授课,可参加培训的同事都不属于刚入行的小白,而是在这一行业打拼多年的老员工,外聘讲师没有本行业经验可能难以让大家信服,导致培训内容无法落地,也有同事建议邀请历年销冠和销售领导来分享成功经验,可又担心培训质量不佳。面对这一局面,你认为我们应该如何选择合适的讲师呢?针对有一定深度的专业培训时,哪种培训方式会更好?
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