最近在朋友圈看到一篇文章《震惊!人力资源管理师证书取消!作为HR的你该何去何从!?》后,我笑的好大声。
![“快别考了,人力资源管理师证书没用了......”](https://files.hrloo.com/www/uploadfile/2021/0603/57cb1098ca4eb19f56744f3abbba6252.jpg)
没想到我们三茅考证科普了大半年,竟然还有人不知道企业人力资源管理师没有取消,只是改革了!
根据2019年12月30日召开的国务院会议,会上决定在企业人力资源管理师等证书,2020年正式退出国家职业资格目录,考试相关工作交给地方政府,简单点说就是从国考变为省考。
![“快别考了,人力资源管理师证书没用了......”](https://files.hrloo.com/www/uploadfile/2021/0603/d833dcdffab0d29d7a3ccbe4a45c6b31.jpg)
但是!即使是这样,也只能说这个证效力范围和含金量比之前降低了,并不算取消,而且在这之前所取得的证书依然是有效的。
看到这里,很多人应该稍稍松了口气,但还是不免有些担心,那这是不是说明以后人力行业就没有一个能拿的出手的证书了?
当然不是!正所谓旧的不去新的不来!
在企业人力资源管理师退出国家职业资格目录后,为了弥补人力行业国考证书的空白,人社部紧接着就发文宣布新版人力资源管理师职称证书正式上线——它就是中级经济师(人力资源)。
![“快别考了,人力资源管理师证书没用了......”](https://files.hrloo.com/www/uploadfile/2021/0603/a23c5bbcea597cec94f53075788c605c.png)
只要考中级经济师的人力资源方向,通过后不仅可以获得人社部颁发的人力资源管理师证书,而且还可直接评定职称。
一证两用,含金量翻倍!
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△中级经济师(人力资源)证书
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所以,千万别再纠结证书是不是取消了,因为再纠结时间就来不及了!
根据相关数据,目前中国有1000万左右的HR,而拥有中级经济师(人力资源)证书的HR仅有120万左右!
800万的人才缺口,证书就是你升职快,加薪多的硬通货!
并且根据市场的招聘需求来看,想要晋升到管理岗,除了本身的能力和经验外,证书也可以提供非常好的帮助。
去年我的好友花花,就因为拿到了一个人力资源管理师职称证书,打破职业瓶颈,成功跳槽HR经理,轻松赚回学费。可以说,中级经济师(人力资源)证书,是2021年最应该拥有的证书之一。
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中级经济师(人力资源)证书有多值得考?咱们先看看官方资料发布的5个诱人数据:
含金量高: 国考证书,人社部颁发;
额外补贴多:持经济师相关证书的人才国家需求量不断增大,2019年陆续各省出文件通知:拥有中级经济师可申领补贴400~2000元!还可以最高减免3600元个税。
最重要的是,还可以增加退休金,部分企事业单位,能增加10%的退休金!(具体数额依当地政策为准)
工资涨幅大:通过经济师考试之后,就可以在单位被聘任为经济师职称,可以加工资。一般在500-2000元左右,在很多单位中级经济师可以享受科级干部的待遇。
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积分落户快:上海、深圳落户中级职称可加100分,广州落户中级职称都可享加分。
![“快别考了,人力资源管理师证书没用了......”](https://files.hrloo.com/www/uploadfile/2021/0603/96f99376ee91d86b34a191343d4c25b2.jpg)
所以,整体来说,还是越早考,越能抢到第一波红利。
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中级经济师(人力资源)报考资格
中级经济师(人力资源)的报考条件很宽松,但也要满足以下任一条件:
- 高中毕业或中专毕业,取得经济系列初级职称,从事相关专业工作满10年;
- 具备大学专科学历,从事相关专业工作满6年;
- 具备大学本科学历或学士学位,从事相关专业工作满4年;
- 具备第二学士学位或研究生班毕业,从事相关专业工作满2年;
- 具备硕士学位,从事相关专业工作满1年;
- 具备博士学位;
但也有一点值得注意,目前中级经济师(人力资源)只要满足报考条件即可跨级报名。 但随着报考人数越来越多,政策有可能会缩紧,建议满足报考资格的HR,尽早报名,尽早上岸!
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不误良机,首选三茅!
有的HR会问,这个证书这么好,那会不会很难考?
其实任何考试只要跟对合适的老师+掌握考试方法+80%的认真学习,基本都能考过!
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