最近在朋友圈看到一篇文章《震惊！人力资源管理师证书取消！作为HR的你该何去何从！？》后，我笑的好大声。
没想到我们三茅考证科普了大半年，竟然还有人不知道企业人力资源管理师没有取消，只是改革了！
根据2019年12月30日召开的国务院会议，会上决定在企业人力资源管理师等证书，2020年正式退出国家职业资格目录，考试相关工作交给地方政府，简单点说就是从国考变为省考。
但是！即使是这样，也只能说这个证效力范围和含金量比之前降低了，并不算取消，而且在这之前所取得的证书依然是有效的。
看到这里，很多人应该稍稍松了口气，但还是不免有些担心，那这是不是说明以后人力行业就没有一个能拿的出手的证书了？
当然不是！正所谓旧的不去新的不来！
在企业人力资源管理师退出国家职业资格目录后，为了弥补人力行业国考证书的空白，人社部紧接着就发文宣布新版人力资源管理师职称证书正式上线——它就是中级经济师（人力资源）。
只要考中级经济师的人力资源方向，通过后不仅可以获得人社部颁发的人力资源管理师证书，而且还可直接评定职称。
一证两用，含金量翻倍！
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所以，千万别再纠结证书是不是取消了，因为再纠结时间就来不及了！
根据相关数据，目前中国有1000万左右的HR，而拥有中级经济师（人力资源）证书的HR仅有120万左右！
800万的人才缺口，证书就是你升职快，加薪多的硬通货！
并且根据市场的招聘需求来看，想要晋升到管理岗，除了本身的能力和经验外，证书也可以提供非常好的帮助。
去年我的好友花花，就因为拿到了一个人力资源管理师职称证书，打破职业瓶颈，成功跳槽HR经理，轻松赚回学费。
可以说，中级经济师（人力资源）证书，是2021年最应该拥有的证书之一。
中级经济师（人力资源）证书有多值得考？咱们先看看官方资料发布的5个诱人数据：
含金量高： 国考证书，人社部颁发；
额外补贴： 最高拿2000元补贴；
升职高薪： 每月涨薪500~2000；
抵扣个税：拿证后可抵扣3600元个税；
简单好考： 三茅学员80%高通过率；
报考中级经济师（人力资源）有哪些条件？
1. 具备博士学位；
2. 具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
3. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
4. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
5. 具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
6. 高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年。
满足上述任一条件即可。
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考前指点
有的HR会问，这个证书这么好，那会不会很难考？
我们知道经济师有很多种方向可以考，但是其中最简单的就要属于人力资源方向了，它不考数学，只考两科并且只考选择题。
如果你满足报考条件，那建议你马上报名三茅今年重磅推出的《中级经济师（人力资源）》国考证书班，为今年的升职加薪添一把火！
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