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有跳槽过的同学应该都知道,一般应聘的新公司HR都会问这个问题:“你从上一家公司离职的原因是什么?”
因为“世界那么大,我想去看看”,或者,“顺应国家政策,回家生三胎”?
NO!!!STOP!!!
要知道,你可是在面试啊,这么耿直的回答就是在给自己减分!其实很多东西大家都知道,只是看破不说破而已。
离职原因:相比于低效重复的工作进度,我更认同高效高质的工作模式。
实际原因:太忙了。
离职原因:我认为人不应该满足于现状,而是应该积极进取。
实际原因:提拔无望。
离职原因:我认为一个良好的工作氛围能够提高工作效率,明确的分工和完善的制度是提高生产力的基本保障。
实际原因:傻X管理制度太多。
面试官为什么要问离职原因?
01
了解求职者离职的真正原因
求职者从原公司离职,到一家新公司面试,新公司想了解你离开老东家的原因再正常不过了。
你是主动辞职还是被动辞职,离职的原因对未来是否有影响,你对上一家公司有什么看法以及你来应聘的决心等等,都是HR考量的因素。
毕竟太阳底下没有新鲜事,求职者过去存在的问题可能依旧存在。
站在HR的角度,当然是希望新员工在符合岗位需求的同时可以长久稳定地做下去。
02
分析你和岗位的匹配度
主动辞职,主动权在员工手里;被动辞退可能是公司业务发展、员工违反公司规定、员工不符合岗位需求等原因导致的。
HR肯定会考虑你是不是因为工作能力的问题而导致离职。
这些坑不能踩!
说上一家公司坏话
抹黑和抨击老东家是职场大忌。容易给人留下一个不能融入环境,或者说,缺乏团队意识的印象。
行业圈子本来就不大,万一有些公司做背调的时候联系到你之前任职的公司,他又会对你做怎样的评价?
抱怨原公司薪酬低
虽然工资低可能是客观原因,但这个与应聘者本身的能力和经验还是有很大关系的。
要是你在面试时不断提及薪酬问题,这会让HR认为你只关注利益,怀疑你的专业性和稳定性,认为你做不到和公司同甘共苦。
怎么回答不会减分甚至加分?
避重就轻,虚实结合
在回答离职原因时,我们要避开可能产生的分歧和误解。
让面试官消除合理怀疑,把注意力落到你身上积极的点上。
多谈客观原因
客观原因是个人难以控制和改变的,和求职者的意愿关系不大,面试官追问的可能性很小。
而主观原因带有个人意志和色彩,可能会让HR产生误判。
03
回答问题时融入个人职业规划
HR肯定希望找到一个对自己未来有规划且符合岗位发展要求的人才,与对自己的职业生涯规划模糊的求职者相比,这样的人显得更加稳定可靠。
在以后职场的路上,头头和大家一起努力!
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