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当缘分戛然而止,这种心碎我亲身经历

作者 刘洋Mandy 2021-06-09 19:12 37017
最近遇到这样一位候选人,面试已谈妥入职并发放了offer,结果临近入职时却突然打电话表示对薪资不满意,需要加薪才愿意入职,公司不同意该条件决定重新招人。差不多一周后对方还是未能找到薪酬满意的工作,再次电话过来询问是否可以按原offer入职。想问各位大咖,对于这样的候选人,我们应如何对待?担忧其不稳定而婉拒继续招新人?还是认可最初的判断继续录用?或是设计更有激励性的薪酬方案?我们该从哪些角度来判断并作出决定呢?欢迎老师多角度畅聊~
最近遇到这样一位候选人,面试已谈妥入职并发放了offer,结果临近入职时却突然打电话表示对薪资不满意,需要加薪才愿意入职,公司不同意该条件决定重新招人。差不多一周后对方还是未能找到薪酬满意的工作,再次电话过来询问是否可以按原offer入职。想问各位大咖,对于这样的候选人,我们应如何对待?担忧其不稳定而婉拒继续招新人?还是认可最初的判断继续录用?或是设计更有激励性的薪酬方案?我们该从哪些角度来判断并作出决定呢?欢迎老师多角度畅聊~
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        这次的打卡话题,我曾亲身经历。候选人拒绝入职的原因也是谈好的工资忽然不满意,要求加薪才入职(加薪幅度30%)。

 

一、反悔的候选人

        几年前,公司招聘一位品牌经理。当时找了几家猎头推荐,经过层层面试有一位候选人进入确认阶段。在谈拢了薪资、福利、岗位后,公司发出了offer静待员工入职。结果,过了不到一周候选人打来电话说希望把offer上的工资调整30%,否则不考虑入职了。

        其实,offer上面的工资虽然不算市场领先但还是属于中等偏上的。面试后,部门负责人、HR都认为这个工资比较符合候选人,而且比他之前的工资也有合理增幅。因此,对于候选人的这个要求用人部门和HR都难以接受。但HR还是做了最后的努力,跟候选人再次陈述了公司的发展和福利等(美资公司,福利方面比较好)。但候选人态度坚决,如果加薪幅度低于30%就不入职了。

        公司与猎头反馈了候选人的情况后,再次启动招聘程序。猎头当然也很急,跟候选人联系了几次但均无果。

 

二、我的旧船票还有效吗

        新一轮面试开始没多久,之前反悔的候选人又抛来橄榄枝。他先联系了猎头,让猎头带个话给HR,又态度亲切、诚恳地跟HR说之前自己没有考虑好。其实,自己还是非常认同公司并且愿意跟公司一起发展的。不知道还能不能按照原offer入职?

        HR不好直接决定与部门负责人商量了这个情况,部门负责人比较中肯地评价:这个候选人能力中等,就是怕不稳定。HR从候选人出尔反尔的态度推断,他应该是同时在面试几家公司正在挑选。之前强硬要求加薪30%也许是另一家公司的承诺更高,但经过考察后发现另一家公司存在一些问题或者是硬伤,不如我们。所以才又“屈尊”吃了回头草来找我们,但的确没人敢保证在他入职后,没有更好的公司给他offer。到时候,也许他还是会抛弃我们奔向新生活。

        因此,虽然候选人之前提出的加薪30%并没有超出公司薪资区间,甚至后来他也同意原offer入职,但公司都没有再与他续前缘。公司招聘虽然能力很重要,但个性、稳定度、诚信也都很重要。

 

三、出尔反尔的候选人给HR的联想

1.一切向钱看

其实,大家出来打工都是希望生活越过越好这一点可以理解。但如果抛开职业规划、抛开个人发展完全向钱看,这种候选人还是只能让HR退避三舍。

2.职业规划不清晰

候选人找工作的考虑因素只有工资,是不是也表示候选人其实没有明确的职业规划。没有清晰、明确职业规划的候选人是否能够像他说的那样与企业一同发展?

3.稳定度不足

HR招聘压力大,但也不愿意勉强候选人入职后很快离职。因此,在面试中HR一般都会问候选人离职原因,并从简历中了解候选人的稳定度(前公司的工作时间等)。对于,入职比较勉强的候选人HR更是会多关注避免很快流失增加招聘成本。

4.被好马踢了才吃回头草

我们经常会说:骑驴找马,比喻在职员工出外求职。虽然,候选人没有入职。但他回复了公司offer承诺了入职后,又果断拒绝。很可能是找到了更好的公司,但因为某些原因更好的公司没能入职才“被迫”吃回头草,说白了,我们是备胎。对于入职诚意不是很高的候选人,从融入度、稳定度、长远发展角度都不是很合适。

        当然,有些人可能说如果是不能替代的候选人呢?只能接受。但,有多少候选人是无法替代的呢?如果真是这样,那就只能通过薪酬、股权等激励方案尽量满足候选人并延长其服务期限。

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2024-09-26 11:11
feiyandaiq

13楼 feiyandaiq

候选人找工作的考虑因素只有工资,是不是也表示候选人其实没有明确的职业规划。这个点分析的非常有道理

2021-06-15 17:22:10 回复 赞(0)

大卡

@feiyandaiq:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-06-15 18:57:13回复
农村来的

11楼 农村来的

感谢分享!干货满满

2021-06-15 17:20:37 回复 赞(0)
思乡斋居士

10楼 思乡斋居士

打卡

2021-06-15 17:19:55 回复 赞(0)
stephy87

9楼 stephy87

被迫吃回头草的候选人,也显示了一个现实就是我们仅仅对于他来说是个备胎存在。说明与公司的价值观各方面都是不大符合的。就不需要考虑是否录用了

2021-06-15 17:18:57 回复 赞(0)

大卡

@stephy87:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-06-15 18:57:19回复
lusirui

8楼 lusirui

公司招聘虽然能力很重要,但个性、稳定度、诚信也都很重要。就是如此,能力只是一方面

2021-06-15 17:18:09 回复 赞(0)

大卡

@lusirui:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-06-15 18:57:21回复
薄荷凉丶小姐

7楼 薄荷凉丶小姐

没人敢保证在他入职后,没有更好的公司给他offer,到时候他又选择离职损失更大

2021-06-15 17:17:35 回复 赞(0)

大卡

@薄荷凉丶小姐:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-06-15 18:57:24回复
wang11

6楼 wang11

确实没什么必要,如果你的最终选择公司仅仅是因为其他还不如,那这种将就是没有必要的

2021-06-15 17:16:53 回复 赞(0)

大卡

@wang11:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-06-15 18:57:28回复
小糊仙

5楼 小糊仙

打卡

2021-06-15 17:16:11 回复 赞(0)
了然大师

4楼 了然大师

对于入职诚意不是很高的候选人,从融入度、稳定度、长远发展角度都不是很合适。我也跟老师一样的想法

2021-06-15 17:15:37 回复 赞(0)

大卡

@了然大师:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-06-15 18:57:32回复
瓷砖

3楼 瓷砖

真的,不能给这些人吃回头草的机会

2021-06-15 11:57:57 回复 赞(0)
大卡

2楼 大卡

刘洋老师——
本篇文章来自刘洋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2021-06-15 09:48:10 回复 赞(1)
逍遥散君

1楼 逍遥散君

学习了

2021-06-15 09:30:54 回复 赞(0)

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

HRD/心理咨询师/机构认证讲师。 经济师职称中级、初级7年授课经验; 个人成长顾问、职业规划师。 更多详情请关注微信公..
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