当缘分戛然而止，这种心碎我亲身经历

作者刘洋Mandy 2021-06-09 19:12 37017

内容来自 2021-06-15 打卡话题观看本期直播

最近遇到这样一位候选人，面试已谈妥入职并发放了offer，结果临近入职时却突然打电话表示对薪资不满意，需要加薪才愿意入职，公司不同意该条件决定重新招人。差不多一周后对方还是未能找到薪酬满意的工作，再次电话过来询问是否可以按原offer入职。想问各位大咖，对于这样的候选人，我们应如何对待？担忧其不稳定而婉拒继续招新人？还是认可最初的判断继续录用？或是设计更有激励性的薪酬方案？我们该从哪些角度来判断并作出决定呢？欢迎老师多角度畅聊~

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这次的打卡话题，我曾亲身经历。候选人拒绝入职的原因也是谈好的工资忽然不满意，要求加薪才入职（加薪幅度30%）。

一、反悔的候选人

几年前，公司招聘一位品牌经理。当时找了几家猎头推荐，经过层层面试有一位候选人进入确认阶段。在谈拢了薪资、福利、岗位后，公司发出了offer静待员工入职。结果，过了不到一周候选人打来电话说希望把offer上的工资调整30%，否则不考虑入职了。

其实，offer上面的工资虽然不算市场领先但还是属于中等偏上的。面试后，部门负责人、HR都认为这个工资比较符合候选人，而且比他之前的工资也有合理增幅。因此，对于候选人的这个要求用人部门和HR都难以接受。但HR还是做了最后的努力，跟候选人再次陈述了公司的发展和福利等（美资公司，福利方面比较好）。但候选人态度坚决，如果加薪幅度低于30%就不入职了。

公司与猎头反馈了候选人的情况后，再次启动招聘程序。猎头当然也很急，跟候选人联系了几次但均无果。

二、我的旧船票还有效吗

新一轮面试开始没多久，之前反悔的候选人又抛来橄榄枝。他先联系了猎头，让猎头带个话给HR，又态度亲切、诚恳地跟HR说之前自己没有考虑好。其实，自己还是非常认同公司并且愿意跟公司一起发展的。不知道还能不能按照原offer入职？

HR不好直接决定与部门负责人商量了这个情况，部门负责人比较中肯地评价：这个候选人能力中等，就是怕不稳定。HR从候选人出尔反尔的态度推断，他应该是同时在面试几家公司正在挑选。之前强硬要求加薪30%也许是另一家公司的承诺更高，但经过考察后发现另一家公司存在一些问题或者是硬伤，不如我们。所以才又“屈尊”吃了回头草来找我们，但的确没人敢保证在他入职后，没有更好的公司给他offer。到时候，也许他还是会抛弃我们奔向新生活。

因此，虽然候选人之前提出的加薪30%并没有超出公司薪资区间，甚至后来他也同意原offer入职，但公司都没有再与他续前缘。公司招聘虽然能力很重要，但个性、稳定度、诚信也都很重要。

三、出尔反尔的候选人给HR的联想

1.一切向钱看

其实，大家出来打工都是希望生活越过越好这一点可以理解。但如果抛开职业规划、抛开个人发展完全向钱看，这种候选人还是只能让HR退避三舍。

2.职业规划不清晰

候选人找工作的考虑因素只有工资，是不是也表示候选人其实没有明确的职业规划。没有清晰、明确职业规划的候选人是否能够像他说的那样与企业一同发展？

3.稳定度不足

HR招聘压力大，但也不愿意勉强候选人入职后很快离职。因此，在面试中HR一般都会问候选人离职原因，并从简历中了解候选人的稳定度（前公司的工作时间等）。对于，入职比较勉强的候选人HR更是会多关注避免很快流失增加招聘成本。

4.被好马踢了才吃回头草

我们经常会说：骑驴找马，比喻在职员工出外求职。虽然，候选人没有入职。但他回复了公司offer承诺了入职后，又果断拒绝。很可能是找到了更好的公司，但因为某些原因更好的公司没能入职才“被迫”吃回头草，说白了，我们是备胎。对于入职诚意不是很高的候选人，从融入度、稳定度、长远发展角度都不是很合适。

当然，有些人可能说如果是不能替代的候选人呢？只能接受。但，有多少候选人是无法替代的呢？如果真是这样，那就只能通过薪酬、股权等激励方案尽量满足候选人并延长其服务期限。

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