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心态不正,被辞退纯属正常

作者 他乡沈冬青 更新于:2021-06-16 19:27 35090
我有一个朋友因为专业能力一般,且年龄偏大,最近被公司所辞退。一直以来他自认为在工作中还算马马虎虎,结果经历此次被辞退事件后,感觉十分丢脸,对自己也失去了信心,找工作时也害怕应聘企业知晓他被辞退的经历,非常焦虑。因此求助我,想问问各位HR在招聘中会如何看待有被辞退经历的候选人?有了这一次履历“污点”后,他又该如何规划今后的发展方向?
我有一个朋友因为专业能力一般,且年龄偏大,最近被公司所辞退。一直以来他自认为在工作中还算马马虎虎,结果经历此次被辞退事件后,感觉十分丢脸,对自己也失去了信心,找工作时也害怕应聘企业知晓他被辞退的经历,非常焦虑。因此求助我,想问问各位HR在招聘中会如何看待有被辞退经历的候选人?有了这一次履历“污点”后,他又该如何规划今后的发展方向?
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心态不正,被辞退纯属正常

 

6月16日(周三)的打卡话题是“试用期遇到工伤期”,该如何处理的问题。考虑现实工作中还会碰到其它问题(我们要学会举一反三),这里笔者再和大家提一下其它HR工作问题,请各位HR伙伴们自行去思考,如果思考不了,大家可以继续查阅笔者6月16日(周三)的打卡分析《HR要懂法,不懂法切忌随意提供建议》(https://www.hrloo.com/lrz/14589094.html)。

 

比如说“试用期遇到医疗期”(假设职工患阑尾炎住院治疗,或者说职工休息日在家走路,不小心把腿骨扭裂缝了,需要住院治疗骨伤)、“试用期遇到女职工怀孕”、“试用期遇到员工患职业病”、“试用期遇到公司突然停产歇业”、“试用期遇到员工工作不胜任”、“试用期遇到员工被治安拘留”、“试用期遇到员工被刑事拘留”、“试用期遇到公司被兼并收购”、“试用期遇到2020年新冠肺炎疫情”,如果碰到这些真实问题,你作为HR该如何处置呢?

 

如果各位对这方面法律知识不太了解的话,笔者建议各位HR伙伴们收藏留用,甚至可以将笔者的文稿用打印机打印出来,粘贴在自己的工作笔记本上面,以备不时之需。

 

在6月16日打卡分析时,笔者和大家分享了一个集训期间参与过的案例,笔者把这个案例再次拿到今天的打卡话题中来,再次和大家详细的分享一下此案例了解到信息,以供大家参考,笔者到不是给大家分析官司最后谁赢谁输的问题,而是利用案情信息,让大家更好地了解本期打卡话题中自认为“他自认为在工作中还算马马虎虎”的人,如何被企业辞退的?

 

笔者还是先和大家分享6月16日打卡文章中的实际案例,案例的主角是扬州某食品有限公司,因为根据公司发展需要,组织架构进行调整,岗位进行裁撤合并,需要辞退某女性员工。该女员工今年44岁,在扬州某食品有限公司工作19年,从2002年开始工作至今(工作地点非扬州市,是江苏其它省辖市,属于办事处性质),公司因为组织架构调整,将此女员工岗位裁撤。笔者说此案例的争议焦点:(1)公司解除劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第40条【公司文书原文未写依据第几款,第40条三款内容:医疗期、不胜任、客观情形解除】,这个从该公司出具的文书中获悉(辞退程序也经过工会程序,文书原件笔者都看过),支付经济补偿金19个月工资,大约12万元左右;(2)劳动者主张公司违法解除劳动合同,需要支付赔偿金25万元左右。

 

根据笔者和他们双方当事人的接触,可以明显感觉到企业的用意和女员工的无奈。在执行调解过程中,笔者听到女员工说过此内容:“根据法律的规定,距离法定退休年龄不足5年的,单位不应该辞退,我还差不到10个月左右时间【笔者备注:意思就是工作干到2021年底,就符合要求了】,就符合了”,该女员工与公司解除劳动关系的时间是2021年3月31日。笔者当时就在会议室现场以调解员的身份和该女员工反馈说:“不懂法律规定,就不要随意乱说,不要乱发表意见”。

 

根据该女员工的描述,笔者知道她要表达的意思,她的法律依据是《劳动合同法》第42条的规定:……(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;……但是,该女员工的工作年限是达到了19年,符合15年的底线,但是她今年44岁,距离50岁退休还有6年时间,在没有达到5年的时候,用人单位以“根据公司发展需要,组织架构进行调整,岗位进行裁撤合并”的理由,将该女员工辞退了。

 

其实,站在公正客观的角度去分析,用人单位就是找个借口,将这些老员工直接辞退了,真心不知道该女员工的工作能力到底如何?但是工作19年下来,我们还不能随意下结论说这个员工工作能力不行?

 

正如本期打卡话题中的描述那样:“我有一个朋友因为专业能力一般,且年龄偏大,最近被公司所辞退。一直以来他自认为在工作中还算马马虎虎”,笔者认为,专业能力一般,作为公司来讲,为何要养着一个年纪那么大,但是工作冲劲和动力都不及年轻人的老员工呢?

 

笔者有理由相信扬州这家公司辞退这个44岁的女员工也是这种心境,工作效率低下,工作平时懒懒散散,更何况这个员工再工作1年下来,就离退休不足5年了,如果公司一旦有经营业绩上的问题,这样的员工还得养到“退休”。因此,公司从长远考虑,宁愿选择辞退此人,也不愿意再留用一个44岁的老员工,因为这个女员工干的工作就是办事处出纳、要账、对账兼发票票据粘贴,然后邮寄到公司总部的工作。这样的工作,招聘一个20多岁的年轻人,照样干得流畅、顺畅,因为不需要什么核心的工作技能。

 

在和扬州这家公司女性法务专员沟通的时候,该法务专员口口声声在表示:“这个女员工不胜任工作岗位,工作不服从公司安排,上班期间玩手机,影响其他人员办公”,笔者听完这个女法务专员的意思之后,对她反馈到:“你们公司辞退这个老员工的法律依据到底是什么?是不胜任?还是不服从公司安排?如果你们公司说人家不胜任工作岗位,人家在你们公司工作了19年,之前从来不提工作不胜任予以辞退,今年突然给一个工作19年的老员工定性工作不胜任,这个理由说给谁相信?如果你们公司是以员工不服从公司安排为由解除劳动关系,那么你们自己出的解除劳动合同的文书上写的却是《劳动合同法》第40条规定,请问你们到底是依据哪个法律条文?”

 

这个法务与笔者沟通之后,刚才说人家女员工又是不胜任,又是不服从安排的,立马就改口了,突然对笔者说:“领导,那么你觉得我们该以什么理由解除合适呢?”(笔者注:该名法务还以为笔者是在仲裁院工作的人员)笔者答复道:“鉴于你们已经出示的文件,供你们选择的只有《劳动合同法》第40条第三款内容(即客观情形)符合你们要求,第一条医疗期不符合,人家员工没有生病,第二条不胜任工作不符合,人家工作19年了,突然下一个结论说人家不胜任,肯定也不符合,其次不胜任还要进行调岗或培训,比较复杂,剩下来只有客观情形符合你们公司答辩。”

 

结合本期打卡话题以及扬州食品公司44女员工被辞退的现象,说明他们工作没有职业规划,或者说工作能力真的很“次”,这个44岁女员工从2002年工作到2021年,期间都没有为自己的职业规划考虑过,笔者个人觉得真心无语。

 

如果你在职场中,仅仅是为了获得一个所谓的安稳工作、安稳日子,等到最后的结果就是被公司辞退,正所谓“温水煮青蛙”就是这个道理,实际上本期打卡话题的主人公以及扬州食品公司44女员工被辞退,都是“温水煮青蛙”的典型案例。

 

总而言之,心态不正,被辞退纯属正常。你今年是44岁了,但是你的领导才30岁,或者说是34岁,比你年轻许多,你要把自己心态调整好,甚至要把自己调整到24岁的工作状态,而不是自己自认为工作马马虎虎,自认为自己工作了19年了,经验丰富,可以在领导面前倚老卖老,卖到最后的结果肯定是被辞退。

 

我们要学会换位思考,既然你的领导比你年轻,领导为了证明自己的工作能力以及工作业绩,肯定不希望下属浑浑噩噩过日子,影响他的工作业绩。假设你是一个30岁的HR经理,你会希望你的手下HR专员是一个44岁老员工,然后等着退休混日子的人吗?

 

当今社会不是过去计划经济时代,既然是市场经济时代,唯有不停地进步,不停地跑步,才会获得未来。留什么人、用什么人、辞退什么人都是企业人力资源管理的必修课,薪酬和绩效是绕不开的管理步骤。建议各位HR伙伴们可以关注《详拆绩效考核之【关键事件法】》(点击查阅)笔者在《详拆绩效考核之【关键事件法】》里面讲述了绩效工具应该如何选择,怎么将关键事件法和各个流行的工具结合起来使用,强化绩效工具的使用,特别适合中小企业在绩效考核过程中,对绩效工作进行有效管控及改善。

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2024-09-26 11:11
他乡沈冬青

17楼 他乡沈冬青

其实本期话题引申出一个大家都熟知的观点:人家老说年轻人是啃老族,但,年轻人千万不要吃“青春饭”。

2021-06-17 18:23:08 回复 赞(0)
笔杆智者

16楼 笔杆智者

学习打卡

2021-06-17 17:11:12 回复 赞(0)
厦珠春

15楼 厦珠春

老师好:您讲到了关于食品公司这个案例:(1)公司支付经济补偿金19个月工资,大约12万元左右;(2)劳动者主张公司违法解除劳动合同,需要支付赔偿金25万元左右。您的两期内容都没有讲到最终结果,很是着急呀。能否讲讲这个案例最终是如何仲裁的?

2021-06-17 16:41:24 回复 赞(0)

大卡

@厦珠春:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,老师有空看到评论就会回复您的问题的,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-06-17 17:46:16回复

他乡沈冬青

@厦珠春:谢谢您的关注!以你自己的分析呢?你要有劳动法实际运用的判断力,那个判断力就是你要的结果。

2021-06-17 18:24:09回复
凭海临风55

14楼 凭海临风55

谢谢分享

2021-06-17 16:01:00 回复 赞(0)
cfddubu

13楼 cfddubu

唯有不停地进步,不停地跑步,才会获得未来!已经总结的很到位了

2021-06-17 16:00:06 回复 赞(0)

大卡

@cfddubu:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-06-17 17:46:27回复
清晨第一缕

12楼 清晨第一缕

没有职业规划,没有时刻保持一个向上的态度,是很难在任何一家公司留存的

2021-06-17 15:59:18 回复 赞(0)

大卡

@清晨第一缕:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-06-17 17:46:30回复
fengyuxuan123

11楼 fengyuxuan123

心态不正,被辞退也纯属正常

2021-06-17 15:58:44 回复 赞(0)
zfbi

10楼 zfbi

如果觉得自己的年龄和在公司的资历久就可以倚老卖老的话,最后结果自然就是被辞退

2021-06-17 15:58:08 回复 赞(0)

大卡

@zfbi:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-06-17 17:46:36回复
chensh

9楼 chensh

没有任何一家公司会愿意养一条咸鱼长期放在公司占位

2021-06-17 15:57:23 回复 赞(0)

大卡

@chensh:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-06-17 17:46:39回复
孤独的美

8楼 孤独的美

说实在,如果就题主朋友本人自己叙述他的行为举止这些,我想他有这样的后果也是实属正常

2021-06-17 15:56:24 回复 赞(0)

大卡

@孤独的美:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-06-17 17:46:44回复
荧荧荧荧荧

7楼 荧荧荧荧荧

年纪越大,自己跟年轻层次的比起来本来就是竞争力会弱很多了,如果还不努力逼自己一把,就会导致这样的局面

2021-06-17 15:55:29 回复 赞(0)

大卡

@荧荧荧荧荧:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-06-17 17:46:47回复
617463909

6楼 617463909

事实证明就是如果不提高自己的核心竞争力,随着时间的流逝,你在职场的位置只会变得越来越渺小

2021-06-17 15:54:56 回复 赞(0)

大卡

@617463909:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-06-17 17:46:49回复
陈小丽

5楼 陈小丽

感谢老师分享

2021-06-17 15:54:19 回复 赞(0)
你的好朋友

4楼 你的好朋友

不为别的,就为沈老师这真情的流露,为老师点赞

2021-06-17 11:04:50 回复 赞(1)

他乡沈冬青

@你的好朋友:谢谢赞赏!

2021-06-17 18:20:41回复
大卡

3楼 大卡

沈冬青老师——
本篇文章来自沈冬青老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师最近上线的《详拆绩效考核之【关键事件法】》课程!

2021-06-17 09:25:59 回复 赞(0)
一叶芷

2楼 一叶芷

我认为,职场中没有永远的工作,我们每个人都可能面临被辞退的风险,如果不幸被辞退,我们要保持好心态,不断地学习,不断地强大自己,再择业。这样才是正确之道。

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2021-06-17 08:17:26 回复 赞(1)

大卡

@一叶芷:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-06-17 17:46:57回复

他乡沈冬青

@一叶芷:的确如此。心态很重要。

2021-06-17 18:20:17回复
奋起直追的无花果20061911

1楼 奋起直追的无花果20061911

员工的价值就是年轻的价值

2021-06-17 07:31:46 回复 赞(0)

大卡

@奋起直追的无花果20061911:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-06-17 17:47:04回复

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