祸福相依“被公司辞退的员工”也要转型成功

作者王胜会卷毛老师更新于：2021-06-16 19:41 33819

内容来自 2021-06-17 打卡话题

我有一个朋友因为专业能力一般，且年龄偏大，最近被公司所辞退。一直以来他自认为在工作中还算马马虎虎，结果经历此次被辞退事件后，感觉十分丢脸，对自己也失去了信心，找工作时也害怕应聘企业知晓他被辞退的经历，非常焦虑。因此求助我，想问问各位HR在招聘中会如何看待有被辞退经历的候选人？有了这一次履历“污点”后，他又该如何规划今后的发展方向？

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Hello！亲爱的智慧职场HR小伙伴！我是提出“能写、能讲、能谈”三能人才模型的@工具书作家王胜会-卷毛老师！一般而言，“被公司辞退的员工”是职场工作失败的人，是不被老板和主管领导认可的人，是再找工作时有“污点”的人。

但是，我相信：“被公司辞退的员工”本人不甘心就此承认自己不行，公司老板和HR的选人、用人方式也不是没有问题，当然，其他人也想知道如果自己可能遇到类似事情该如何处理？或者说能否提前做预案。

所以，我认为：有“被公司辞退的员工”的企业HR要有所作为；“被公司辞退的员工”本人还有扭转乾坤的机会，毕竟“浪子回头金不换”。

针对智慧职场的企业而言，一般会留下两类员工：一类是技术精湛能够持续为公司创造新价值的；另一类是能力一般但是特别忠心于公司的。这样做的长期效果是保持“技能、态度”两个维度的平衡。但是，现在很多老板为了短期利益，只愿意留下第一类员工，而辞退工作多年老员工的做法其实并不精明，因为他们根本就没有想到，那是会让其他员工心寒的。如果多次发生类似事件，会促使其他员工都想着给自己留条后路，而无法百分百全力投身心于工作之中，尤其是心寒的高绩效员工肯定会骑驴找马，一有机会即主动辞职另谋高就。

针对智慧职场的员工而言，一般会倾向于留在两类企业：一类是特别认同企业文化的，包括薪酬绩效激励措施、上下级和谐关系及老板运营企业的管理方式等；另一类是工资福利水平到位，其他方面在个人的忍受范围之内的。如果因为“专业能力一般，且年龄偏大，被公司所辞退”，尔后“感觉丢脸而失去信心，害怕他人知晓而焦虑”这是很正常的，当然，如果情况不改善的话，会影响其再就业和后期的职业生涯发展。但是，这却不止于被辞退员工当事人一个人的感觉和职涯，因为，这会波及到其他员工，如果按照“二八原理”计算，可能会波及到其他80%的员工，他们会胆战心惊，害怕下一个被辞退的是自己，从而降低或影响工作效率。

所以，针对“被公司辞退的员工”，企业是要承担责任的，应该提前有所作为，请思考并解答下述问题。

1．绩效考核与管理：贵公司的绩效管理系统是否只是注重考核打分、绩效工资发放，而忽略了目标分解、计划制订，以及每一个考核周期内的沟通反馈、绩效辅导、改进提升呢？公司绩效管理可以做到给员工危机感，但不放弃每一位还愿意求上进的老员工吗？

2．薪酬福利激励：贵公司的激励机制是否太偏重于负向激励，是否经常用“降薪”“降职”“辞退”等手段，而忽略了目标激励、参方游学、精神鼓舞、提升士气等正向激励呢？

3．技术培训与潜能开发：贵公司的培训体系是否仅限于学习岗位必备知识，仅训练岗位需要的技能，而忽略了用知识竞赛、技术比武、师带徒、自我管理小组、学习型组织构建等方式群策群力式地开发员工的潜能呢？

4．沟通反馈与合作共赢：贵公司是否太过强调和关注企业短期的经济效益，而忽略了畅通职业生涯的“技术与管理”双向发展通道？没有系统地规划各个层级、各个职能员工的职业生涯呢？

5．社会责任承担：《企业人力资源管理师（第四版）》培训教材是把“工会组织与企业社会责任运动”放在一起讲的，贵公司是否存在不经过工会任意辞退员工的嫌疑呢？传统的企业社会责任的认识即“股东至上主义”已经受到越来越多的质疑，发展了的企业社会责任，已经要求企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任。

6．企业文化建设：贵公司确定真的到了没有其他办法只能辞退员工的地步了吗？确定辞退“专业能力一般，且年龄偏大”的员工是在落地一种宣扬“末位淘汰”式的企业文化吗？为什么没有想到那么多优秀公司的企业文化是“家文化”，是“以人为本”呢？比如，我朋友方奕老师2021年6月份刚刚在化学工业出版社出的新书《智慧职场：企业文化落地策略与技巧》就有几个案例可以对标，看看人家公司的企业文化是如何对待老员工的吧。

当然，不可否认，“被公司辞退的员工”可能责任更大，更应该从自身查找原因，加以改善，把这“第一次也是最后一次被公司辞退事件”转化成为个人职业生涯的一个重要转折点，借力成为个人职业转型的一个成功对标案例。

1．不要把“被公司辞退”当成“一次履历‘污点’”，而要正视，可以调侃这次经历，可以自黑，可以当成一次负面经历、一个自己和后来人的警示案例，要与再找工作时的应聘企业心平气和的说明这件事。

2．不要过长时间的纠结于“被辞退”这个字眼，要花时间复盘，这是一次难得的客观审视自己、与自己对话的机会，坐下来，在书桌上冷静地写出来“我认为被公司辞退的N个理由”。只要忍受住这一次煎熬，你会“凤凰涅槃，浴火重生”；只要冲过这个坎儿，你肯定转型成功获得一次腾飞。

3．不要灰心失望，更不要一蹶不振，要自我鼓励，要自我管理，成为三能人才，写一份《专业知识提升清单》，写一份《个人学习培训计划》，写一份《个人IP打造目标任务书》。

4．不要“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，要尽快准备新的个人简历、训练面试技巧，尤其是准备好应对关于“被公司辞退”或者“岗位职责”“项目案例”等方面的内容和话术。

5．不要再继续“当一天和尚撞一天钟”式的工作模式，不要仅是为了“柴米油盐酱醋茶”而努力，要有梦想、有规划、有计划，要工作、生活与学习相对平衡，要规划后续的职业生涯发展，可以跨行业，可以就职于初创企业，可以……

6．不要固守僵化的思维模式，不要眼睛死盯着一个地方，要思维创新，要方法创新，要有事业心，要知道智慧职场还有“灵活就业”，可以了解一下当前的“网红经济”或者心理咨询师、职业生涯咨询顾问、兼职讲师、兼职编辑等再就业方式，还有“创业是更好地就业” ……

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