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这朋友也是够实在，够脆弱的。
被辞退后，不是想办法亡羊补牢，而是感觉丢脸，焦虑，被打击的毫无信心。
说实话，如果这事发生在北方，应该不会带来任何影响。
在北方，大部分公司是不看离职证明的，因此离职理由，你想怎么说都行，反正背调也流于形式，或者压根就没有。
被辞退虽然有各种可能性，但绝对不是一个褒义词。
至少在我20多年的职业生涯中，在聊到离职理由时，还未曾见过任何一个求职者标榜自己“被辞退”。
别说被推辞了，就是一些奇葩的离职理由，也足矣吓退HR了。
最恐怖的离职理由，公司不是倒闭就是破产，或者老板跑路……这种公司杀手你敢招？最多也就给竞争对手推荐过去，算是双赢了。
说到被辞退，有些理由是硬伤，如能力不足，顶撞上司，严重违纪，无论如何粉饰，这种影响都是致命的。
赶上裁员潮被辞退，理由相对中性，听起来甚至有些无辜，但HR可能更关注的是，为什么被辞退的是你，而不是其他人？
同样是裁员潮，有些部门都被战略调整掉，个人只能无奈接受被辞退的命运。虽然不会被歧视，但容易被看轻。
年龄大，专业能力一般，这种被辞退很有代表性。
随着年龄增大，能力依然原地踏步，甚至出现退化，与新人相比，精力跟不上，心劲也没了，公司一有什么风吹草动，就很容易进入裁员名单。虽然这时候正是上有老下有小的两难阶段，但公司毕竟不是福利院。
有时候，现实就是这么残酷。
想改变这种状况，必须把命运牢牢把握在自己手中。
如果能力提升不能无视或弱化年龄的威胁，我们都有被辞退的可能。
经常见到四五十岁的老会计，三十多岁的文员，这种容易被替代的岗位，会因为年龄被无限放大；也经常见到一些老专家，退休就被返聘，甚至遭到哄抢。因为能力足够突出，年龄不但不是减分项，反而更容易赢得信任。
被辞退并非世界末日，我们完全有可能完成逆袭。
最怕的就是自我满足，或对自己低要求，总以为对工作马马虎虎就可以，结果却被辞退。
这让我想到最近的一则新闻，孩子高考后估分709，老父亲激动地在朋友圈炫耀：九月，北大见。结果被各种泼冷水，高分学生往往估分低，只有低分的容易虚高。
无论职场还是生活，正确地认识自我，都是一件非常重要的事。
年龄大，最靠谱的方式就是提升能力，让公司产生信任感和依赖感，让地球离开你转得不那么顺，谁会辞退？
年龄大，能力一般，就走上层路线。要么敬业，要么会来事，真要裁员了，你至少是领导要保的人，而非第一批进入大名单的。
如果一个人年龄大，情商低，能力又一般，还自我陶醉，被辞退一点也不奇怪吧。
但对他而言，就是世界末日，因为他所谓的泡沫全部破碎，信心也被严重打击，开始否定自己，怀疑一切。
如果大厂出身，这时候找工作就不要好高骛远，最好实施降维打击，找一些小公司，反而更容易收到奇效。
如果没有履历依仗，最好找熟人推荐，能最大限度地弱化被辞退的事实。
如果实在没人脉，就找一家小公司做跳板。
被辞退不是世界末日，也不能否定你的优秀，因此没必要心态崩盘，面对HR的偏见，保持平常心，斗智斗勇，绝对其乐无穷。
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17楼 曹植22735
谢谢老师分享，要想被时代淘汰，需要时刻保持进取心、野心，保持自我驱动力。
16楼 长艾5678
办法总比困难多，就看自己愿不愿意动起来。
15楼 习习春风
之前有个应聘者面试会计，她每家公司离职原因不是写公司倒闭就是老板跑路，笑死了 老师文章里提到如果组织部门优化被辞退，理由如实说会被人看轻，那面试的时候是不能如实说了吗
14楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 锋哥实在，而且提醒得好！感谢锋哥！
13楼 leozhu525
为什么被辞退的人不是别人而是你，哪怕是在裁员这种环境下，就很能说明你的问题出现在哪里了
大卡
@leozhu525：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
12楼 丫丫丫李
活到老学到老。多学多看多自省
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11楼 妮妮0000
无论职场还是生活，正确地认识自我，都是一件非常重要的事。说的没错！
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10楼 最美不过初相见
老师说的真不错，道理是通的，但做不做还是得看个人
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9楼 Hesitation
又不是世界末日，有什么好在这里纠结来纠结去，提升能力才是根本
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8楼 xiaozh
能力足够突出的情况系，年龄不但不是减分项，反而更容易赢得信任。
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7楼 Bound
一个人如果足够优秀自然就不会有这种烦恼存在。
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6楼 冥王的蝎子
打卡
5楼 扬灵灵
年龄不是一个绝对的借口，但是能力不行一定是公司辞退的最主要理由
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4楼 虚拟光驱
感谢老师分享
3楼 永远年轻868
被辞退不是世界末日，也不能否定你的优秀，短暂的沉寂之后，重新出发
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2楼 大卡
曹锋老师—— 本篇文章来自曹锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 刺猬的心
辞退分多种，部分也很优秀 只是公司项目不做，经营调整的也很多。。。当然也有部分员工本身存在问题，必须清退的，这类人才是刺
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17楼 曹植22735
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16楼 长艾5678
办法总比困难多，就看自己愿不愿意动起来。
15楼 习习春风
之前有个应聘者面试会计，她每家公司离职原因不是写公司倒闭就是老板跑路，笑死了
老师文章里提到如果组织部门优化被辞退，理由如实说会被人看轻，那面试的时候是不能如实说了吗
14楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 锋哥实在，而且提醒得好！感谢锋哥！
13楼 leozhu525
为什么被辞退的人不是别人而是你，哪怕是在裁员这种环境下，就很能说明你的问题出现在哪里了
大卡
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12楼 丫丫丫李
活到老学到老。多学多看多自省
大卡
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11楼 妮妮0000
无论职场还是生活，正确地认识自我，都是一件非常重要的事。说的没错！
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10楼 最美不过初相见
老师说的真不错，道理是通的，但做不做还是得看个人
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9楼 Hesitation
又不是世界末日，有什么好在这里纠结来纠结去，提升能力才是根本
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8楼 xiaozh
能力足够突出的情况系，年龄不但不是减分项，反而更容易赢得信任。
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7楼 Bound
一个人如果足够优秀自然就不会有这种烦恼存在。
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6楼 冥王的蝎子
打卡
5楼 扬灵灵
年龄不是一个绝对的借口，但是能力不行一定是公司辞退的最主要理由
大卡
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4楼 虚拟光驱
感谢老师分享
3楼 永远年轻868
被辞退不是世界末日，也不能否定你的优秀，短暂的沉寂之后，重新出发
大卡
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2楼 大卡
曹锋老师——
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1楼 刺猬的心
辞退分多种，部分也很优秀 只是公司项目不做，经营调整的也很多。。。当然也有部分员工本身存在问题，必须清退的，这类人才是刺
大卡
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