辞退先反思，转身出成果

作者崔文彬 2021-06-16 17:28 33249

内容来自 2021-06-17 打卡话题

我有一个朋友因为专业能力一般，且年龄偏大，最近被公司所辞退。一直以来他自认为在工作中还算马马虎虎，结果经历此次被辞退事件后，感觉十分丢脸，对自己也失去了信心，找工作时也害怕应聘企业知晓他被辞退的经历，非常焦虑。因此求助我，想问问各位HR在招聘中会如何看待有被辞退经历的候选人？有了这一次履历“污点”后，他又该如何规划今后的发展方向？

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比起丢人更可怕的是轻慢！相比害怕丢人，其实更怕的是自己浑身无力的样子。

被企业辞退代表了什么呢？

1、能力不行：无法有效产出结果，不能带来价值；

2、表现不行：长期懒散，不知道具备优秀的职业素养的人是如何来进行工作的。

因此，对于被辞退的员工，比起失去信心和心情焦虑，更该要做的是反思自己过往工作中的全部表现，修正不足之处，更好的面对下一份新工作！

若你的职场表现存在以下任意情况，请务必改掉，避免自己再度因此而“丧命”

1、不带纸笔就去开会

这样的情况无异于再告诉组织者：你是去凑人头的！换个地方玩手机，不更好吗？你去参会的价值不是肉身出席，而是带着大脑听讲和思考，再用笔做记录，回头再整理总结。

2、工作时间长时间接打私人电话

这体现了你在私人和公司之间的界限感。不是一定不能打，但要注意两点：一是不要影响到其他同事和团队工作氛围，二是不要通话时间太久，影响到工作进度。

3、表现出过多的情绪化

没有不委屈的工作，无法控制情绪是情商低的表现，也是让自己迅速出局的一种简单方法。一个情绪化太严重的人不够稳重和理性，是无法委以重任的。

4、推卸责任给错误找借口

连承担错误的勇气都没有的人没有担当。工作中无论事情大小，只要出现了问题，先担责再想办法解决问题和弥补错误才是正解。

5、眼高手低拒绝基础性工作

小事情不想做，大事情做不了，高不成低不就。梦想也要量体裁衣，连一份工作都不能沉下心来付出，不能夯实基础，沉淀经验，淬炼自己，梦想就是一个泡沫，一戳就破。

6、对现有的业务指指点点

公司现有业务的选择和发展都是领导层的战略决定和现有团队打拼的结果，作为一个试用期的新人，你确定自己有资格来做指点和评价吗，即使有，也请暂时收起你锋芒，谦逊低调才是你该保持的风格。

7、总是请假，并且不注意请假的理由

你的出勤率反应了一部分你的工作态度和意愿。如果你的理由是去看演唱会，参加朋友婚礼这样的要慎重，这说明你的心思并不在工作上，工作对你的重要性可见一斑。

8、在背后妄论是非

职场中难免会跟同事聊天谈及八卦与是非，但是请你把握好度，不要触碰到你不知道的红线，给自己招来不必要的麻烦。

9、重复犯错

工作出现错是正常现象，但一次失误可以理解，重复犯错代表了你态度不认真，不懂反思和总结，其实就是能力不行。你非但没有给公司创造价值，还带来损失，这样的员工公司会留吗？

10、等着安排工作

工作不主动是典型的职场小白和职场老油条的表现，你不主动没有人会上赶着帮你，在工作职责范围之内多做些力所能及的事情没坏处，这都是为你以后的职业发展与人脉铺路。

11、无法做到及时主动的反馈

上下级之间的有效沟通会助力工作任务的高效执行。职场中最高的评价是靠谱，也就是“件件有着落，事事有回音”，上级如果无法及时掌握动态而出现不理性的工作结果，你收到的会是批评和不好的印象。

以上这些都是职场工作禁忌，任意内容的长期积累，或是当企业环境不够好时，都能成为被辞退的首选对象。

职场是相互选择的过程。

求职者既往工作经历是HR判断的标准之一，但与岗位的匹配度是选择录用的根本原因，所以HR只会问到离职原因，不会深究你是主动离开还是被辞退的，而通过话术包装也不会让离职原因被说得过于难看，可是若你不反思，不能表达曾经有效的工作产出，被录用的机会才是寥寥！

比起被辞退的“污点”，继续懈怠的状态和心态才会成为终身污点，在每段职场经历中做好反思，才能有更好的转身，产出有效的成果！

关于我：

企业管理顾问、首席人才官

1V1培养顾问式HR

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全部评论(19) 我参与的评论

12楼 liulisu

打卡

2021-06-17 15:38:09 回复赞(0)

11楼漫步风中

求职者既往工作经历是HR判断的标准之一，但不是决定性要素，专业实力才是根本录用原因

2021-06-17 15:37:18 回复赞(0)

大卡

@漫步风中：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-06-17 17:45:28回复

10楼 lidandanzcc

被辞退原因可能有时候不仅仅只有自身原因才会这样，也可能公司本身就要裁员，或者等等其他原因，题主也没说到底是因为什么所以也不好评价

2021-06-17 15:36:27 回复赞(0)

大卡

@lidandanzcc：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-06-17 17:45:34回复

9楼 Derlck

被辞退的原因可能就一方面是年龄，另一方面就是专业能力一般，所以说抛开年龄不谈，能力这块如果还是平平，凭什么值得另眼相看

2021-06-17 15:35:29 回复赞(0)

大卡

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2021-06-17 17:45:32回复

8楼 Ft树枝

感谢老师分享！

2021-06-17 15:34:30 回复赞(0)

7楼杯水柠檬

觉得丢脸那就好好反省，好好思考该如何去做改变，抱怨解决不了任何问题

2021-06-17 15:33:38 回复赞(0)

大卡

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2021-06-17 17:45:37回复

5楼山风岚

辞退如果不是自身犯了严重性过错，倒也不用太过介意会被其他公司HR发现

2021-06-17 15:32:11 回复赞(0)

大卡

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2021-06-17 17:45:45回复

4楼丝雨无声

能力不行就提高能力，态度不行那就端正态度，有什么好纠结的

2021-06-17 15:31:36 回复赞(0)

大卡

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2021-06-17 17:45:51回复

3楼 LDWY93

职场最忌讳的就是缺乏理智，情绪化严重

2021-06-17 15:30:37 回复赞(0)

大卡

@LDWY93：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-06-17 17:45:54回复

2楼长沙麓谷派遣

打卡

2021-06-17 15:29:40 回复赞(0)

1楼大卡

崔文彬老师——本篇文章来自崔文彬老师的分享。崔老师是精通企业管理与个人发展的双料导师，原500强企业HRVP，500强首席人才官。现已上线茅豆课程《3.0时代下招聘专家必修课》，帮助大家成为高价值招聘专家。欢迎大家点击老师头像关注！

2021-06-17 09:24:18 回复赞(0)

关于作者

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