#HR如何打造个人品牌# 001
作者 春风到
更新于:2021-06-18 09:27
370
最近参加了个人品牌顾问营,以学霸的身份毕业。
通过系统性的学习,终于理清了个人品牌的打造方法和路径的选择,通过实战演习,也实现了帮助更多人通过打造个人品牌为自己事业赋能的目的。
作为HR,我明白这个群体太需要打造个人品牌了。
能力上,不论是哪个模块的HR,基础能力都不会太差,因为HR的工作性质,基本上将职业上的基础技能涵盖了,沟通表达能力、写作能力、演讲能力、分析能力、框架思维能力、服务客户能力,都能掌握一些。
但与能力不相匹配的是,每个HR的职业发展和收入。
一个各项能力俱佳的优秀HR,往往在职场上的业绩并不佳,首先,管理职位非常有限,晋升空间小,不是每个HR都能走上管理岗;其次,随着年纪的增长,每天还是做着重复性的基础性事情,越老越觉得自己失去竞争力;最后,同等职位的部门中,HR的地位往往最低,就连同属于后台的财务部门,在老板眼中可能都比HR部门专业性强。
基于HR的这种痛点,我觉得只有通过打造个人品牌的方式,才能让自己突破重围出圈,这样在自己能力积累到一定程度的时候,才能有自主的选择。
比如一个35岁的HR,在各方面积累成熟后,并不是只有在企业发展的一个道路,可以转换到咨询赛道,为更多的企业赋能;还比如可以做培训师,让自己的经验被更多的人知道;还可以做自媒体,用HR知识带来流量;甚至可以自己创业,转型成专业人士;再不济,还能搞个副业变现,为主业增加点收入。
而这一切,都跟个人品牌打造相关,如果从现在开始有意识地打造自己的个人品牌,HR的转型之路会走得更加顺利和长久。
所以,跟我一起学个人品牌打造吧。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
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2024-09-25 11:58
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