#HR如何打造个人品牌# 007
作者 春风到
2021-06-18 00:07
293
打造个人品牌的一个思维模型,可以用“人——品——场”来考虑。
人是最基本的,一个人能够成为IP,除了有专业能力和才华之外,更重要的是有辨识度,通俗点来说,就是在一众才华横溢的人里面,大家一眼就能看到你,就能记住你。
为什么超女快男那么多人,大家最后记住的只有李宇春和华晨宇呢?当然不仅仅是因为才华,能上节目的人才华都不差,他们能够爆红的是因为她们的辨识度,李宇春最开始是因为中性的形象吸引很多人,进而因为性格和人品以及对专业的态度圈粉,华晨宇作为火星弟弟契合了当下年轻人的文化,又因为专业才华留住更多的人。
才华只是他们的业务能力,是大家认可的专业能力,但能不能红,能不能被记住,最终还是靠独一无二的辨识度。
品是引爆点,就是一个核心影响力事件,他是一个人成为IP的加速器。
李宇春和华晨宇如果没有超女快男的火爆,不会被更多人看到,影响力也不会有现在这么大。
每个IP都有一个成就自己的爆款事件,离开了自己的爆款作品,是很难做到IP的。
最后是场,也就是市场。
打造个人品牌的人,是准备将自己投入一个怎么样的市场竞争环境中,是做大市场还是小市场。
做大市场,自然是竞争残酷到极点,今时今日,想要在娱乐圈立足达到李宇春华晨宇这样的高度,已经比登天还难,一般人没有韧性根本搞不定。
做小市场,可能不累,人也舒服一点,但成就也不会很大,需要有小富即安的心态。
我们打造个人品牌就需要根据自己的能力和想法选择一个适合自己的场,不是越大越好,也不是越小越舒服,关键在于自己的选择和取舍,想清楚自己到底适合什么。
把这个模型用通,个人品牌打造的路径也就通了。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
人力资源\个人品牌咨询顾问,微信号:rumu329
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
#HR如何打造个人品牌# 007
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了