#HR如何打造个人品牌# 008
作者 春风到
2021-06-18 00:07
322
很多人理解的个人品牌,是认为只有那些抛头露面的才配拥有。
抛头露面的个人品牌,对普通人来说确实很难做到,这类人有个好听的词叫:IP,不是每一个人都适合打造IP。
但这并不代表普通人就不能打造个人品牌,IP虽然很遥远,但是个人品牌与我们每一个人都靠得很近,我们每个成年人都可以通过个人品牌的打造,让自己获得更多职业上的发展和人生上的机会。
我有一个同事,是做薪酬的,业余的工作爱好就是研究各种Excel函数和使用小技巧,不仅给他工作上带来了效率提升,同时也让他成为了办公室里的红人。
公司里只要有关于Excel上的任何问题都来找他,他也乐意帮忙,久而久之,在HR的专业身份之外,他又多了一个Excel技能小达人的美名。
帮的人越来越多,他的美名度也越来越高,不仅成为公司的Offiice培训内训师,更是让他在自己的职业道路上有了长足的发展,他是同批次进入公司中的新人里升职最快的,不到一年的时间就已经到薪酬模块负责人了。
通过自己擅长的技能,让大家记住你,自己也能获得职业上的发展和成就,这难道不就是个人品牌在公司小环境中最好的应用吗?
找自己擅长的差异化竞争方向,这样的个人品牌每个人都值得拥有吧。
IP是让陌生人喜欢你,觉得你靠谱;个人品牌是让身边人喜欢你,觉得你靠谱。
我们普通人,做到让身边人都觉得你好,你靠谱,有这样的个人品牌就够了。至于IP,那就是可遇不可求的事情了,不强求但也要奔着去实现。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
与更多HR互动交流
关于作者
人力资源\个人品牌咨询顾问,微信号:rumu329
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
#HR如何打造个人品牌# 008
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了