#HR如何打造个人品牌#009
作者 春风到
2021-06-18 00:08
272
我其实一直都挺替HR这个群体抱不平的。
HR不管是在大小公司里,能力都不会差的,差的根本就做不了HR。
最简单的,没有一定的能力,基本上做招聘这一关就把很多能力一般的人给PASS了。
因为简单的一个招聘,涉及到的能力环节挺多的。
先要学会快速阅读,因为每天面对不同的N多份简历嘛;其次要做好统筹安排和协调,怎么安排面试者面试时间,怎么协调面试官的面试时间,怎么让时间合理利用,这都考验HR的能力;再次,组织面试,需要良好的口头沟通表达能力,还要会营销懂心理,HR这时候就是个销售,销售的产品就是公司,要吸引应聘者;最后,HR还需要良好的服务能力,HR就是个服务部门,不具备服务能力的HR,压根在内外部活不下去。
与能力相匹配的是,HR很多时候并不受重视,在公司财务都可以称得上专业,但HR专不专业还是看老板的认知。在公司内部,HR也经常是默默无闻奉献,甚至经常充当背锅侠的角色,特别是在一些小企业中,HR更是被认为可有可无的存在。
这种情况怎么破,我觉得是需要每个HR重视自己的个人品牌打造开始。
只有你个人品牌的价值凸显了,你的专业价值才能凸显,每个能力都不差的HR,适合打造个人品牌为自己代言,一点一点积累,才能逐步成为公司里最受重视的群体。
所以我经常会说,HR的地位都是靠HR自己打造出来的,怎么打造,当然是通过个人品牌来实现了。成为那个别人口中提到什么你来,能想起你的专业你的能力来,你就有了个人品牌,就有了在公司的一席之地。
HR的地位,在于每一个HR的共同努力,而最原始的努力,就是从打造自己的个人品牌开始。
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2024-09-25 11:58
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