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退休返聘,未签劳动合同被辞退怎么补偿

作者 龙海军 2021-06-22 23:29 5885

退休返聘,未签劳动合同被辞退怎么补偿

 

 

(图片来自于网络)

 

 


 

 

【案例背景】

 

 我退休了,另找个公司工作,有11个月,没有签劳动合同,突然以换岗为由将我辞退,请问能得到什么补偿?

 

  

【案例解析】
      “劳动者”具体指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。
     “劳动者”的主体资格始于劳动者最低用工年龄(除特种工作外为16周岁),终于法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格,不能再与单位形成劳动关系。此时与单位之间的用工关系,由劳动关系转变为劳务关系。
     1.法律依据《劳动合同法》第四十四条第(二)项规定:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。      
         如果社保购买不够等原因,不能依法领取养老金,可以办理失业金,前提是离退休被终止劳动合同前,依法在企业缴纳了社保。
     2.法律依据《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
       因此案例题主已达到退休年龄与公司之间不存在劳动关系,也不需要签订劳动合同,不适用于劳动法,所以此时发生纠纷劳动仲裁不受理。
       根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的第13条规定:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。     
      退休返聘被辞退是否需要补偿的,就看双方有没有协议约定,若没有约定的,就没有任何补偿。(建议:退休返聘要和企业签订好《返聘协议》)。
       依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第七条:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
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资深人力资源管理师,人力资源总监,擅长人力资源管理、ISO管理、企业文化建设、《企业如何管控用工风险》一书的作者。
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