目前本人刚进入初创公司3个月,在公司制度不完善、发展前景相对不明朗的背景下,开展招聘工作确定比较吃力。首先简历收集不具竞争力,其次面试时候选人会感觉到公司场地不高大上,最后由于公司3-5年的发展规划还尚处于摸索阶段,因此能提供给员工的职业发展通道也相对含糊。在这种情况下,要实施萌萌姐提到的“收人,收心,收灵魂”还是比较吃力。 但做到双方坦诚布公,这点我还是很赞同。无论能力高低,能进来初创公司一起跟着公司步伐共同成长,说明公司现阶段的发展还是能满足候选人目前的期待。只有把公司现状以及未来发展发向跟候选人一起分享,最大限度避免信息不完全导致双方在选择时发生偏差,才能将候选人的稳定性大概率地建立在价值观一致的基础上,然后降低后续发生离职的概率和成本。 当然过往经历换工作的频次、居住地跟公司距离的远近等都是招聘中需要注意的常见的共性问题。多点用心少点套路,将心比心,相信寻找到的候选人跟企业的契合度不会差!
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