还没和前任解除的人，未来的新任，你打算怎么要？

作者滕律师 2021-06-29 17:52 799

许多企业在经营过程中，总会遇到一些公司以外的，企业认为是对上眼的人才，千方百计想把人挖过来，比如下面这个案例。如果有些细节处理不好，引进了人才也容易惹上一身骚。

案例

演员王大锤 A公司赵总 B公司

王大锤在广西桂林市A公司从事运营管理工作。最近因为王大锤来广西南宁旅游，怕孤单，便找到了在南宁工作的朋友赵总一起聚餐。

两人聊着聊着，便聊到了赵总自营的B公司，B公司于A公司不存在业务竞争，所以两人越聊的起劲，赵总对王大锤的谈吐、履历越是感兴趣，他便产生了将王大锤吸引至自己公司，大家一起共同发展的想法。

经过一个月的沟通与协调，王大锤同意到B公司工作了，赵总便着手要HR去沟通办理入职事宜。

HR聊着聊着，才发现，王大锤考虑到A公司已经为自己长期社缴纳社会保险费，且基数、档次较高，虽然同意到B公司工作，但是目前不愿意放弃A公司的相关待遇。

HR这下可犯难了，铁定是赵总有些问题没有谈清楚，说引进就引进。HR和B公司的法律顾问，才发现问题并没有这么简单。

问题

为了最大程度的保障B公司的利益，又引进王大锤，HR该怎么办？

解析

一、双重劳动关系

如果按照王大锤的意思他和A公司之间的劳动关系不解除，那么B公司仍和王大锤建立劳动关系的，实质上是同一时间区间内的两个劳动关系的重叠运行。法律虽然没有禁止劳动关系双重或者多重运行，但是从风险控制和实践情况出发，B公司的风险陡然增加。

根据前面的假设，得出推论。

（一）人身隶属性

王大锤和A公司之间的劳动关系未解除，仍存在，也是被合法承认的。既然劳动关系仍在，那么王大锤和A公司之间的人身隶属性和行政管理性仍将存在。但是因为王大锤和B公司也建立劳动关系，王大锤在同一时间段内极难为两家公司同时工作，而且王大锤的工作重心将会向B公司大部分或者全部转移，那么王大锤和A公司的人身财产隶属关系将会减弱，甚至减弱成为0，那么王大锤和A公司之间仍苟延残喘的劳动关系仅剩下了挂靠社保的经济意义。如果王大锤能够让自己在外建立劳动关系而不影响其与A公司的劳动关系，那么这也是王大锤自己的本事。

但是对于B公司而言，王大锤在外还建立劳动关系，多少让B公司有些睡不着觉，担心商业秘密外泄。

（二）社会保险及待遇

但是在双重劳动关系的运行下，就目前的大多数地区的社会保险费缴费政策而言，A公司已经为王大锤缴纳社会保险费以后，B公司已经无法为其参保五险。简而言之，同一区间内，不同地区的五险不能重叠。

尴尬来了，如果王大锤在B公司上班期间遭遇车祸被认定为工伤，就涉及到工伤责任保险主体的问题。是A公司还是B公司？

当然是B公司！！！！但是，因为B公司没有能为王大锤缴纳工伤保险费，那么本来应该由工伤保险基金承担的费用将全部由B公司承担！B公司风险成本高不高一算便知。

也有人说，那王大锤在给B公司提供劳动期间遭遇车祸被认定为工伤的，由A公司作为工伤申报单位申报不就解决了么？

你可以试试！

本来工伤保险条例就规定的好好的，简单说就是你为谁工作，工伤了，谁就应为你申报工伤。

王大锤在为B公司提供劳动期间发生工伤的，应由B公司申报工伤。如果你硬是要A公司帮你申报，首先A公司要配合，不仅要愿意为王大锤申报，还愿意作假才行，毕竟A公司都不是真正的用人主体，可一旦作假就涉嫌骗保，回头《工伤保险条例》好好看看。

《工伤保险条例》第六十条　用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（三）损失赔偿

顺便提一嘴，B公司如果录用尚未和A公司解除劳动关系的王大锤，而给A公司造成损失的，B公司可是要担责的。！

二、非劳动关系、劳动关系+非劳动关系

（一）借用关系

我也想过这样，A公司和B公司之间建立人员借用关系，这样可以解决社保申报和人员管理的问题，但是要A公司同意才得，即使A公司同意，也面临新的问题。

借用期限及人员回收，借用不是不可以，但是借用需要进行详细的规划，否则许多问题说不清楚，容易造成新的风险。

（二）劳动关系+非劳动关系

A公司和王大锤劳动关系保持不变，B公司和王大锤建立劳务关系关系。

那这样行不？同样也会有问题。劳务关系，看起来和美丽，用起来很头疼！

因为是特定的情景，B公司要长期使用王大锤的劳动，双方之间的联系非常密切，人身、行政隶属性难道一点没有？久而久之，人事管理一旦松懈，容易变成什么，变成A公司和王大锤有劳动关系，B公司和王大锤有劳务关系，有事实劳动关系！局面越发的复杂！如果王大锤和B公司关系破裂，那如何确定王大锤和B公司之间的法律关系将变成一件头疼的事情！

管理是要把复杂的事情简单化，提高效率和产值，而不是增加企业和管理部门的负担。

三、解决

所以最后方案，让王大锤和A公司谈解除去，怕王大锤没就业安全感的，那B公司就和王大锤签一个《就业意向协议》。

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