HR如何选择行业和平常心对待大规模裁员

作者叮叮坐标系 2021-07-01 11:59 279

内容来自 2021-07-01 打卡话题观看本期直播

我们是一家在线教育机构，去年疫情原因我所在的行业迎来了一波业绩小爆发，今年年初老板更是定下快速发展的市场策略，我们人力资源部也是铆足干劲大规模招聘，在拼命加班的情况下成绩斐然，上半年入职近百人。可是最近突然政策变动，国家加大对教育的监管力度，导致我们行业业务量萎缩大半，我们的工作也从招人变为裁员。面对之前辛辛苦苦招来的人员又被送走，不难受那是不可能的，因此想和大家分享一下我的经历来聊一聊，你有遇到过这种行业动荡么？身为HR应如何做好自身工作调整？往后又该如何根据市场政策等外因来提前规划自己的工作？

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我，经历过类似的情况。

我经历过的不是因政策影响需要裁掉刚招聘的人员，而是因项目结束而需要裁掉刚入职3个月至半年的员工。
如题主铆足干劲大规模招聘到绞尽脑汁送走一批年轻的开发人员，当时刚做HR满一年的我，内心确实经历了感觉工作没产生意义的内心质疑。但最终还是硬着头皮，用我的半桶水人力知识跟年轻开发人员推心置腹地沟通，最后达到老板的零成本裁员的目的。回想这段经历，还好当时是开年3-4月份找工作的高峰、还好是一群刚毕业1-2年的年轻人、还好彼此之间好说话，才让身为HR的自己没有太多的内疚。如果是上有老下有小的中年人......幸好没有这种如果。
能理解企业是以盈利为主的机构，在面对生死劫时肯定需要自救，但希望善始善终给予被裁员工符合规定的保障。而作为职场人，时刻铭记得修炼自己的核心竞争力，万一这种裁员事件发生在自己身上时，不至于被动地陷入困境。作为HR，有时候可能会被迫接收魔鬼的指令，但也希望自己能尽量做出符合正义价值观的天使决定，待人如己。
至于如何根据市场政策提前规划自己工作，我觉得选择行业确实很重要，努力不选择更重要。选择相对朝阳行业（简单粗暴的判断方式就是看行业最近几年平均薪资水平，平均薪资水平高一般都是朝阳行业，如互联网相关），政策支持一般都是在不断完善和利好；而尚未成熟的行业，受市场乱象的影响，国家会陆续出台一些规范政策去辅助市场往利好的方向去自我调整，那么随之而来的就是看似行业的动荡。
综上，大方向来说：选择具有共同创造社会价值理念的企业，而非纯粹被暴利带动的企业，那这类企业受政策影响而导致动荡的概率还是有限的。

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