【职场指路：发现公司在偷招自己的岗位，我该怎么办？我是一名HR小白，虽然专业能力不够但是态度端正，工作也勤勤恳恳，有责任心，可是总是被上级领导批评这里做得不好那里做得不对。最近突然发现公司在偷偷招聘我这个岗位，特别寒心。请问我是继续留下来当做不知道，然后骑驴找马找工作，等待公司通知辞退我呢还是干脆先下手为强，直接辞职走人？或者其他的方式？发现公司在偷招自己的岗位，我该怎么办？】
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一、福祸相依可转换：
当突然发现自己的雇主在招自己的岗位的时候，那种心情我能够理解，但是我认为对于题主来说，这件事并不是一件坏事，这件事发生在题主职场之路刚刚开始的时候——现在看来是一件不好的事情，但是，境由心转，也可以把“坏事”变“好事”，我觉得这件事对题主的成长来说是利大于弊的，主要原因如下：
第一，年轻就是资本、年轻有无限可能。
这件事的实质就是职场被替代，题主因为自己的能力不足，导致自己的工作不能让自己的领导满意，前有因后才有果，才发生偷偷招聘替代者的事情。
不知道题主想到没有，现在的发生偷招的事情，只能是对题主以前业绩表现的不认可，并不代表题主的未来不能改变，也并不能代表题主未来不会取得职场上的成功。
如果把够退休年龄的时候从比较好位置上退休比作高考，那题主发生被替代这件事可以看做是在“小学一年级”的一次考试不及格。试问题主，你小学的一次考试失利会对你的高考造成什么影响吗？我想，答案应该是否定的。
但是，如果题主因为一次小小的“一年级小测验”对自己产生了怀疑，导致题主对自己的职场发展彻底失望，那真是得不偿失的一种选择。题主应该庆幸这件事不是发生在自己四十多岁快五十岁工作很难找的年龄，这件事发生在题主的“小白”岁月——职场小白最大的资本就是自己的年龄——年轻就是资本、年轻有无限可能。
第二，明确能力差距、寻找提升空间。
既然题主自己都知道自己的短板就是“工作能力不够”，但是题主是否知道跟雇主的对题主职位的能力要求的差距有多少呢？既然知道自己已经被自己的领导判了“死刑”，那就没有什么好在你的顶头上司面前顾忌的了，题主完全可以放心大胆地跟自己的领导开诚布公的进行交流，目的很简单，就是跟自己的领导明确自己与雇主要求的能力差距到底有多少、不足在哪里，并请自己的顶头上司指出题主的努力方向、可能的提升空间。
题主可能会说：“万一我顶头上司不愿意告诉我怎么办？”
凉拌，都马上上“断头台”了，还演个什么劲，建议题主可以这样跟你顶头上司说：“领导，我知道平时跟您增添了很多麻烦，也让您很不满意，我也很着急呀，我一方面不想继续让您操心，另一方面也不想让自己在同事面前抬不起头来，我压力还是很大的。”相信题主的顶头上司在想到你马上就要被“斩立决”的时候，也会动一动恻隐之心，把你的不足之处讲出个四、五、六——题主，这可是千金难买的宝贵财富，现在这世道，在职场上只有不断进化才是王道——你的顶头上司给你指出的短板与不足，无疑会加速你的职场进化。
第三，两看生厌还不如一拍两散来得好。
题主应该已经知道自己的顶头上司对题主的表现非常不满，否则也不会偷偷招聘替代题主的人，而且在题干中，题主讲述的非常明白“总是被上级领导批评这里做得不好那里做得不对”，说明题主的领导已经不打算在日常工作中掩饰对题主的不满了，实在是已经达到了两看生厌的地步，并且已经不想继续给题主“证明自己的机会”——都打算偷偷招到人替代题主了，已经很能说明问题了。
所以，在第三条，我想跟题主说，你在不改变自己、不快速提升自己能力的情况下继续留下去只能让这种两看生厌愈演愈烈。换位思考一下，如果题主是你的顶头上司的话，摊上像题主一样的没能力的下属会不会被气得更狠呢？你的顶头上司招人来替代题主可以看成是另一种意义上的“放生”，既给了题主新发展的机会，又给了题主领导一个换有能力下属从而改变心情的机会，从这个角度上来说双赢乃至多赢。
Tips：题主在能力不能满足雇主要求的前提下被替代一点也不冤，在这种情况下题主应该改变自己看待问题的角度，从积极的角度上看，这次的被替代既给了题主新发展的机会，又给了题主领导一个换有能力下属从而改变心情的机会，从这个角度上来说双赢乃至多赢。
二、不断进化启新篇：
题主可能会问了：“那我接下来该怎么办呢？”接下来就找准自己的不足和努力方向，缺什么补什么。
第一，如果题主没有找到自己能力上的差距与努力方向，那不妨做一个SWOT分析，找出自身存在的问题与差距。
在我在商学院就读MBA的时候，我们学过一个特别有效的工具叫做“SWOT”分析，“SWOT”分析中四个字母分别代表的意思如下：
S （strengths）——代表的是企业的优势；
W （weaknesses）——代表的是企业的劣势；
O （opportunities）——代表的是企业外部的机会；
T （threats）——代表的是企业外部的威胁。
用在个人分析上面：
S （strengths）——代表的是个人的优势；
W （weaknesses）——代表的是个人的劣势；
O （opportunities）——代表的是个人外部的机会；
T （threats）——代表的是个人外部的威胁。
题主可以分析自己的优势、劣势、机会和威胁，这样分析完毕之后就能很明显的找出自己应该努力的 方向了。
题主可以在一张A4纸上画一个十字，把A4纸分成四个象限，分别写上SWOT这四个字母，把自己的相关情况填写进去，就可以帮助自己分析出来自己该努力的方向。 比如，题主是一个专科毕业生，那这就是一个劣势，题主分析之后发现外部的好的工作机会一般都要求本科及以上学历，那提升学历就是未来的一个努力方向。
第二，寻找下家注意要谨慎选择。
做完SWOT分析之后，题主就知道以现有水平应聘什么样的工作最合适，这只是SWOT分析的结果应用之一，结果应用之二就是要提醒题主，在结合自己的情况看待外部机会（通常是工作机会）的时候，要谨慎选择，不能找超出现阶段能力范围的工作。
如果题主说：“我是小白，没有经验是先天不足。”
说到这，我想跟题主说天底下没有谁是一生下来什么都会的，人的成长总是从不会到会、从没有经验到有经验，那些只想捡现成、不想培养人的公司不是适合你现阶段情况的公司，鉴于此，寻找下家务必谨慎注意，而且有了第一份不成功的工作经历之后，第二份工作怎么也要多多工作几年，这样未来择业时的履历才不会太过难看。
第三，如有新工作机会，那就给到不同工作经验积累机会。
如果题主未来入职新的公司，则肯定有新公司的企业文化和新的岗位要求，对于题主来说是一次新的学习机会，一切将从“零”开始，没有哪两家组织是完全相同的组织，因此在未来的新平台上，题主肯定也会有新的知识需要学习、不同的工作经验来积累。
Tips：基于个人的SWOT分析可以帮助题主明确自己不足和努力方向，如题主接受新的工作机会的时候，要吸收在现工作单位的教训，努力工作，珍惜机会积累新的工作经验。
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14楼 忆hr
此处不留爷，自有留爷处
13楼 扒壹壹
有因必有果，因为自身能力不足所以老板才想要找替换者，可以骑驴找马，先找到别的工作，在选择离职也是个方式
大卡
@扒壹壹：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
12楼 少年人
在职场上只有不断进化才是王道，我也赞同这个观点！
11楼 S_1340601248
我觉得跟领导谈，还不如跟自己顶头上司先谈，毕竟他也是最直接知道你情况的人，可以问问他的建议，也不用提到你知道要被辞退这件事，就问他要怎么去努力，提升就行了
大卡
@S_1340601248：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
10楼 feibeier
我觉得这个公司也不怎么样，明知道你是小白，把你招进来了，却又不给你成长的空间，属实有点难堪了
9楼 白萝卜
顶头上司给你指出的短板与不足，无疑会加速你的职场进化我也是这么认为
8楼 ma1234a
吸收在现工作单位的教训，努力工作，珍惜机会积累新的工作经验，说的太棒了
7楼 瘋子
年轻就是资本，代表了无限可能，多提升自己是件必要的事情
6楼 小爸爸
本身会被辞退也实属正常，踏实提升自己才是正事
5楼 児萌萌酱poppy
打卡
4楼 大卡
丛晓萌老师——
本篇文章来自丛晓萌老师的分享。丛老师善于从实际案例入手，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
3楼 豆豆发芽了
谢谢分享！
2楼 进修德业
学习了，谢谢老师
1楼 麒麟日记
学习了谢谢分享！