#HR如何打造个人品牌#028
作者 春风到
更新于:2021-07-02 09:35
837
想要打造个人品牌,我们必须得有在一个领域里长期输出的能力。
比如一个想要打造培训师个人品牌的人,就必须有讲课的能力,有持续在培训这个领域输出专业知识的能力。
最起码的,你得有至少50篇培训领域的专业干货文章分享,保证一周有一篇文章的输出,让大家通过这些文章关注到你,愿意转化为粉丝,最后为你买单。
如果不具备这个能力,也就没有了打造个人品牌的基础。因为我们可能会因为一篇专业输出或者分享关注一个人,但持续的关注需要不断的被强化,而即使关注某一个人,他如果不能持续给你带来价值,你也很难把注意力一直放在这个人身上。
在这个注意力被极度分散的时代,你只有不断地在用户心目中刷新认知,才能触达到用户。才能让别人认知到你的个人品牌,所以我个人认为,50篇干货文章是打造个人品牌的标配。
基于此,我们也就能确定打造个人品牌的定位,你想要打造某个领域的个人品牌,那么在该领域能不能写出50篇的干货文章,如果能,那定位在这个领域里是没有问题的,如果不能,那就得在这个领域里继续积累,争取达到这个级别。
当然,打造个人品牌是一个循序渐进的过程,不要等积累到50篇才开始,而应该是边打造边积累,只要有一个10篇的内容,我觉得就可以开始,边做边学习,边学习边调整,这个路径可能是最快的。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
与更多HR互动交流
关于作者
人力资源\个人品牌咨询顾问,微信号:rumu329
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
#HR如何打造个人品牌#028
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了