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(案例)面试者问你问题:
有一天,你突然接到来电,有五位领导在30分钟后来到你办公室,你只有四把椅子,你该怎么办?
整个公司就四把,各位别纠结了,主要看大家如何做。
此类看似无厘头的问题,候选人不要急于回答?
一定要读懂,面试官背后的隐喻。
判断候选人的格局和思维逻辑属于哪类:
看山是山,看山不是山,看山还是山的境界。
明白面试官,出题的意图,就好回答问题。
1.直接砸坏:
把公司仅有四把椅子,全部砸坏,五位领导站着开会。
就像军训,领导(教官)站这说教。
2.带车间参观
领导也挺忙的,还不如直接带车间参观,一圈走下来,差不多半个小时。一边逛,一边汇报工作。既避免椅子少一半的尴尬场面,又让领导接地气,直接现场调研。
3.支开一人
领导带队,必定会有文秘之类跟随。把官职最小最熟悉的人,叫到办公室聊天。让公司领导,陪同剩下四位开会,刚好坐下。
4.到隔壁公司接一把
十万火急,借是最快的办法,到隔壁兄弟企业借用一把,刚好五把。
5.通知采购到最近超市买一把
还有一种就是去采购,开着宝马去买一把新的,或许能赶的上。
6.不用慌,有一个领导是司机
考官说的五位领导,不一定全部都是,也有一种可能把司机算里面。那就不必惊慌,司机是不会上去开会。自然只有四位领导,不就刚好坐吗?
7.让五个领导黑白配游戏,最后一个淘汰的去健身房做100个俯卧撑。
8.五个领导,刚好4女,1男文秘。为了体现男生风度,那位男领导主动让位,站听报告。
9.直接带酒店吃饭
领导来时刚好下午五点,奔波一天,直接带酒店吃饭,把事圆满了。
10.就把上述9种方法告诉,让公司大领导决定。
二、看山不是山类
你要怎么回答?其实很简单。
考官就是想知道候选人针对突发事件的应变能力,
现实基本不会发生题目的情况,尽量避开不回答具体问题。
你可以说:“考官,您好,其实这到题目是考核应变能力,我会临时召集部门相关接待负责人,研讨对策,最终确定方案上报上司,共同做好接待领导这事。”
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7楼 谢明秀
"考官,你这个问题考核的是应变能力,现实中不会出现,所以我不予回答”,这就是看山不是山嘛?
6楼 陈小丽
把椅子并在一起,让领导挤一挤...
5楼 Passerby薄情
这就完了?看山不是山还没说完?
4楼 张魈
楼主应该是没有写完,很想看到看山还是山是什么样子的
3楼 欧阳菲菲
应该不是没写完,是写不下去了。
2楼 HRRR
后续呢,后续呢
1楼 欧德赵
是没写完还是我看漏了
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7楼 谢明秀
"考官,你这个问题考核的是应变能力,现实中不会出现,所以我不予回答”,这就是看山不是山嘛?
6楼 陈小丽
把椅子并在一起,让领导挤一挤...
5楼 Passerby薄情
这就完了?看山不是山还没说完?
4楼 张魈
楼主应该是没有写完,很想看到看山还是山是什么样子的
3楼 欧阳菲菲
应该不是没写完,是写不下去了。
2楼 HRRR
后续呢,后续呢
1楼 欧德赵
是没写完还是我看漏了