说实话，我是负责偷偷招人的那个角色。刚入职场的第二年，老板约聊我，语重心长说要重点培养我，正式委于我一个重任：秘密招聘人事经理，物色一个可以让我学习的榜样，可以放宽到人事总监。万一留不住也没关系，让我抓紧吸取前辈身上的经验。 现在想起来依然很感动。因为当时的人事经理是由招聘经理晋升的，但并没有人事全盘的综合能力，招聘工作也不算太出色，老板深知这样的人事经理不能满足公司的发展，于是暗地里重新物色人选。我还记得自己是晚上下班在家筛选和下载的简历，然后第二天用自己私人手机打的邀约电话，两个周六轮番面试，最终却定了一一个候选人，薪资在原岗位的薪酬水平上提高了60%，可见领导要换人的决心。 旧人事经理离职和新人事经理入职的那天，印象还很深刻。午休结束后，新人事经理开始在小会议室办入职，于此同时，总经办的领导们在大会议室跟旧人事经理谈话，大概20分钟后旧人事经理脸色煞白地出来，然后很淡定地优先更新简历，后面才慢条斯理收拾和交接工作。 下意识先更新简历这个动作让我一直很难忘，当时还是职场小白的自己，心中对由更专业的人来领导自己的渴望远远超过了对自己暗地里配合招聘的行为而感到的愧疚。同时，第一次让我懂得职场是残酷的和明白了必须打磨自己核心竞争力的职场生存之道。 如果公司偷招自己岗位的事情发生在我身上，我一定会选择反思自己，然后寻找本职业相关的权威学习网站同步打磨自己的专业技能，最好的结果是公司看到自己的进步，最坏的结果是当最后被动地抛进求职海洋里时，凭借自己积累的专业技能多少能溅起一点水花。
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