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2021年7月10日星期六
如何与水平有限的领导相处
我的公司环境及领导情况：
1、公司总部人力资源经理，1986年生人，2012年入职，已在公司服务近10年，推算一下26岁入职公司；
2、公司为家族式企业，老板的姐姐、姐夫、妻子分布在业务、审计、法务等关键部门的管理岗位上，公司内部流程混乱，决策随意，作坊式企业；
3、2020年下半年至2021年上半年入职员工占员工总数的大多数，员工大换血；
4、2021年7月公司计划将部分薪酬核算工作由财务部转移至人力资源部，在此之前，人力资源部只有招聘和劳动关系职能；
5、日常工作流程混乱、随意，工资发放日期每月不固定，且至今保留了现金发放的形式。
总结：
1、直属领导在公司贡献10年，仍是经理，侧面反映出，除公司晋升机制的问题外，个人能力的确有限。
2、猜测：直属领导属于半路出家，并非人力资源专业，没有受过专业的培训，或接受过系统的管理课程学习，属于摸着石头过河的类型。
3、直属领导对本部门的事物决策权在60%-70%左右，多受其他关系影响，没有真正的决策权。
4、领导性格对自身权威及实力敏感、脆弱，喜欢别人盲目崇拜、工作统筹能力差，经常一个人忙得乱转，下属玩的开心，逻辑思维差，容易陷入细节无法自拔。实质为高级执行层。
5、至今没发现优点；
6、优点：虽然蠢，但是不坏。（开心）
对策：
3
2
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