一、二话不说直接真实改编案例
2021年6月底,刚刚职业高中毕业,17岁的王大锤因为家里条件拮据,萌生打工的想法。
7月10日,王大锤到南宁市ABC餐饮公司应聘正式的餐厅服务员,工资待遇为当地最低工资标准。经过HR面试,王大锤各项能力均符合基本的入职条件,只是年龄偏小,属未成年人,HR不知要与王大锤订立何种合同,急忙咨询ABC公司法律顾问。
二、问:ABC公司应当与王大锤订立什么合同?
签什么合同,其实不能马上下定论。需要了解一些问题。
三、分析与实务
(一)问一堆问题
《民法典》第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
第十八条 成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
所以,对于王大锤,ABC公司需要了解王大锤的就业意愿,是否属于暑假期间勤工俭学行为?如果不是,是不是打算一直工作到18岁,都不再继续读书?在王大锤满16周岁后,家里是否仍给他生活费?如果王大锤来ABC公司工作,他的收入主要来源是否是在ABC公司工作的收入?王大锤来ABC公司应聘,父母(法定代理人、监护人)是否知晓?
(二)为什么要问这些问题?
1、完全民事行为能力人
前面的《民法典》第十八条提到,如果十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
如果王大锤属于完全民事行为能力人,那么ABC公司就可以和王大锤订立劳动合同,但是前提是ABC公司可以根据当地条件向人社局申请为其缴纳社会保险费(部分地方政策不区分实际法律关系,只要未满18岁,企业无法为其缴纳社会保险费),或者购买雇主责任险。(实务建议)
需注意,要看清楚雇主责任险的承保条件,免得无法承保!
为什么说买保险,因为这个年龄段的王大锤,社会阅历不多,大白话说叫懂一点,很多不懂,这样的员工管理起来容易出现工作闪失,员工能自己容易收到事故伤害,所以企业必须有保险防身,降低风险。
其实这里有个不太好认定王大锤为完全民事行为能力人的风险点,即因为ABC公司是王大锤的第一家用人单位,在公司还没给王大锤发工资以前,如何认定王大锤是以自己的劳动收入作为主要生活来源?毕竟做为主要生活来源的认定需要一定的期限作为条件,并且还需要证明家里的补贴费用的高低,而不能仅仅根据王大锤的口述来认定,这是一个复杂的问题,这里不展开讨论。
2、限制民事行为能力的未成年人
如果王大锤仍需要家里的帮助补贴生活费,自己的劳动收入并非主要生活来源的,那么王大锤就是限制民事行为能力未成年人。这样,ABC公司就不能与其签订劳动合同,应当签订短期的勤工俭学合同还要征得其法定代理人的同意。否则,一旦王大锤遭受工作事故伤害,因为ABC公司无法为王大锤缴纳社会保险费和购买雇主责任险,只能缴纳其他类型的商业保险,抗风能力极低,损失可能惨重。