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培训力就是影响力，作为一名优秀的培训师，我们应该如何有效把控现场，让学员轻松自如做好学习，这是我们很多培训讲师希望可以修炼好的。
那如何能够达到这样的效果，其实有一个非常重要的因素就是我们要懂得人的性格特点。比如我们常见的九型人格，FPA性格色彩等。今天费朝祥老师就给大家聊聊关于FPA的一些核心方法。
FPA(Four-colors Personality Analysis) 性格色彩创始人是 乐嘉。FPA 给了人们一个简单易行的工具，使每一个人都可以迅速 掌握并将它运用于实践当中。不论你从事的工作是什么，都可以通过 过人们身着的服装，肩负的工作职责，和与人交往的态度中发觉周 围攻的人是什么样的性格。他们将学会赞颂别人，借此赢得一个气氛 融洽和高效的工作环境。与此同时，FPA 富有高度地阐述了个性与 性格的差别，动机与行为的差别，从而将人性行为的理解带入到一 个更加深远意义的层面。
并且 FPA 系统将人们的性格分为：红色、蓝色、黄色、绿色。 人的性格是复杂的，因此一个人决不可能仅仅只受一种色彩来支配， 四种色彩的综合才是对性格最完整的描述，只不过通常其中的一或 两种色彩占主导位置。
FPA 将人分为以下的四种性格色彩。四种性格按狭义可分为： 外向——红色、黄色内向——蓝色、绿色
1、红色——自由快乐，快乐的带动者。做事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观， 天赋超凡魅力，随性而又善于交际。（外向的推动者）。
优势：阳光心态、积极快乐，激情澎湃、梦想万岁，热情开朗、 喜欢交友，童心未泯、富有趣味，乐于助人、易忘仇恨，善于表达、 调动气氛，真诚信任、感染四方，乐在变化、创新意识。
劣势：聒噪咋呼、惹人厌烦，口无遮拦、缺少分寸，情绪波动、 要死要活，冲动鲁莽、有力无谋，变化无常、随意性强，不守承诺、 杂乱粗心，虎头蛇尾、缺乏自控，逃避责任、拒绝长大。
2、蓝色——完美严谨，最佳的执行者。持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。他们具有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。（内向的思想者）。
优势：思想深邃、独立思考，成熟稳重、安全放心，情感细腻、 体贴入微，一诺千金、忠诚情谊，计划周详、注重规则，讲究精确、 迷恋细节，考虑全面、善于分析，执著有恒、坚持到底。
劣势：消极悲观、迂腐封闭，沉溺往事、郁闷难解，敏感多疑、 脆弱自怜，心机深重、相处困难，要求苛刻、压抑紧张，死板固执、 缺乏幽默，顾虑重重、行动缓慢，挑剔较真、化简为繁。
3、黄色——果断坚定，有力的指挥者！这类人深层次地去动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能 力，通常都有很强的责任感、决策力和自信心。（外向的领导者）。
优势：目标导向、永无止境，求生欲望、战胜对方，斗天斗地、 敢说敢做，坚定自信、毫不动摇，控制情绪、抗压力强，坦率直接、 实用主义，快速决断、敢冒风险，抓大放小、高效行动。
劣势：自以为是、死不认错，控制欲望、操纵心强，富攻击性、 心存报复，缺乏耐心、脾气暴躁，强硬严厉、喜欢批判，一意孤行、 刚愎自用，耻于休息、漠视平衡，自我中心、忽略他人。
4、绿色——和谐宽容，和平的促进者。他们的核心本质是对和谐与稳定的追求，缺乏锋芒与棱角。他们宽容透明，通常都 非常友善，适应性强，是很好的倾听者。（内向的倾听者）。
优势：中庸之道、稳定低调，乐天知命、与世无争，毕生无火、 巧卸冲突，镇定自若、处事不惊，天性宽容、内心柔和，笑遍天涯、 冷面幽默，先人后己、欲取先予，领导风格、以人为本。
劣势：懦弱无刚、胆小怕事，纵容放任、姑息养奸，不思进取、 拒绝改变，自信匮乏、没有主见，羞于拒绝、惹火烧身，逃避责任、 能拖就拖，袖手旁观、越搅越黑，粉饰太平、迷失自我。
当我们能够了解到这些人性背后的逻辑时，其实我们就非常清晰的知道对于不同人的时候，我们应该如何应对。所以作为一名培训师而言，我们不仅能够做到言传身教，更多的我们还应该能够懂得观察他人的行为特点，使其更加深入了解其性格特点。这样我们才可以更好的交付。对此你有什么看法呢？
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