规定就是规定与年纪无关
作者 鸠鸠在线
2021-07-22 14:15
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我们是一家技术型的企业,员工平均年龄不足30岁。最近老板不知道在哪里学了些课程,回来就让我们人力资源部门做好企业文化建设,特别是规范员工着装,不能再像以前一样休闲,比如运动鞋、T恤、短裤等等是不允许的,老板说着正装可以保证团队的精气神。在我看来公司本就年轻人居多,这一提议肯定会导致员工反感,面对老板的指令,大家觉得我该怎么办呢?
我们是一家技术型的企业,员工平均年龄不足30岁。最近老板不知道在哪里学了些课程,回来就让我们人力资源部门做好企业文化建设,特别是规范员工着装,不能再像以前一样休闲,比如运动鞋、T恤、短裤等等是不允许的,老板说着正装可以保证团队的精气神。在我看来公司本就年轻人居多,这一提议肯定会导致员工反感,面对老板的指令,大家觉得我该怎么办呢?
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我,经历过类似的情况。
企业有要求,职场人员自然是要执行,就象进公共场所对服饰也是一样有要求一个道理。做为HR应该是公司制度的执行者,对于服装是否按要求穿要看这家公司这个方面是归HR管还是行政管,谁负责管就由谁负责抓落实,与员工年纪无关,老少都该执行,不然规定了干嘛。对于说老板不知哪里学来,说明老板是希望自己企业向好发展的,老板想的这么细了,员工还这么说,要换位思考。
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2024-09-25 11:58
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