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有过这样的经历: 在绩效考核的实际实施过程中,我们经常会遇到这样的管理者,喜欢一碗水端平,当好好人,给部门内部所有的人员评分为优秀,或优良,导致绩效的激励性较低,考虑从以下几方面来改进: 1、和管理人员沟通,让其了解绩效考核打分的重要性; 2、调整绩效方案,绩效评分标准更加量化,列明员工实际达到的绩效目标,并提供相应的证明材料; 3、绩效结果强制分布,分出优劣中差。
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大卡、黄海柳
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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