随笔7.29
作者 秋叶晶
2021-07-29 15:51
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我在一家零售企业做HR,公司一直以来都有各种各样的线上销售活动,最近为了扩大宣传,老板强制要求员工将活动链接分享至朋友圈,还要求部门领导每天检查,不发则扣钱。面对这一要求,有不少员工都很反对表示抗议。请问各位大咖,老板的这种要求是合法的吗?如果员工被罚款而申请仲裁会怎么样?面对老板的要求和员工的反抗,我们HR又该如何应对呢?
我在一家零售企业做HR,公司一直以来都有各种各样的线上销售活动,最近为了扩大宣传,老板强制要求员工将活动链接分享至朋友圈,还要求部门领导每天检查,不发则扣钱。面对这一要求,有不少员工都很反对表示抗议。请问各位大咖,老板的这种要求是合法的吗?如果员工被罚款而申请仲裁会怎么样?面对老板的要求和员工的反抗,我们HR又该如何应对呢?
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我,没有经历过类似的情况。
这个之前boss有要求我们发,但并没有说不发罚款。朋友圈是个人隐私,想发就发不想发是没有办法强迫的。
但是如果你们把发将公司活动发朋友圈,编写在制度里,并在入职培训时提前告知,必须做。你接受这个文化,你就继续做,不接受你就离开,人资部门再重新招聘。
还有,你们公司的活动是什么,分析员工朋友圈的价值,发了起到宣传作用,那就规定哪些部门必须发。但有些员工的朋友圈你发了别人也无感,那发了有什么意义呢?最后员工抗议老板不满。所以也可以考虑针对性人群来执行发朋友圈。
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2024-09-25 11:58
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