结构化面试是根据所招聘职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门题库来面试候选人的一种人才测评方法,也是公认的有效性和可靠性较高的面试技巧。然而对于我们这些中小企业来说,使用结构化面试的HR并不常见,更多的则是根据候选人的简历情况来针对性的灵活发问。想问一下各位大咖,你认为结构化面试是否适合中小企业?如果没有相关体系只有结构化的问题库能做好结构化面试么?你更愿意使用结构化面试还是非结构化面试呢?
结构化面试是根据所招聘职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门题库来面试候选人的一种人才测评方法,也是公认的有效性和可靠性较高的面试技巧。然而对于我们这些中小企业来说,使用结构化面试的HR并不常见,更多的则是根据候选人的简历情况来针对性的灵活发问。想问一下各位大咖,你认为结构化面试是否适合中小企业?如果没有相关体系只有结构化的问题库能做好结构化面试么?你更愿意使用结构化面试还是非结构化面试呢?
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