我们是一家不到100人的小企业,最近有几名员工因为薪酬问题而离职,惹得老板要求我们HR做好薪酬保密。一来我们企业人太少,以前也没有薪酬保密的氛围,员工对同事的工资都有一个大概了解;二来员工越来越年轻化,已经不太认同薪酬保密这一观念。因此面对老板的要求,感觉执行难度很大。请问各位HR,你认为薪酬保密的意义在哪里?是否适用于我们这种小企业?我们又该如何做呢?
我们是一家不到100人的小企业,最近有几名员工因为薪酬问题而离职,惹得老板要求我们HR做好薪酬保密。一来我们企业人太少,以前也没有薪酬保密的氛围,员工对同事的工资都有一个大概了解;二来员工越来越年轻化,已经不太认同薪酬保密这一观念。因此面对老板的要求,感觉执行难度很大。请问各位HR,你认为薪酬保密的意义在哪里?是否适用于我们这种小企业?我们又该如何做呢?
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