三孩政策出台后对女职工的用工再审视

作者 90后员工关系专... 更新于：2021-08-17 22:29 42927

内容来自 2021-08-18 打卡话题观看本期直播

张女士是我们公司的某业务部门主管，工资构成为基本工资4000元+绩效工资2000元。最近张女士因怀孕请假过多导致任务未完成，绩效考核得分不足60分。公司认为其状态无法承担业务主管工作，为了保证部门目标完成，公司决定暂时调整张女士的工作职责，并取消其2000元绩效工资，只保留每月4000元基本工资。张女士不服，公司认为张小姐“拒不服从公司的工作安排和岗位调整”，准备以严重反规章制度为由辞退张女士。请问各位HR，针对这一案例，你如何看待？公司或者张女士做法是否正确？身为咱们HR又该如何处理呢？

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摘要：保护女职工的底限不容挑战；管理女职工的方式需要灵活

由于最近比较忙+比较懒+比较贪玩儿，所以对于公众号内容的更新也很难定期进行了，偶尔有必要的时候，还是会出来忍不住说几句。

2021年5月31日《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》以及7月20日《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》出台后，客观上已经出现的一个问题就是：在这段时间内必然会出现怀孕甚至是以及生下第三个小孩的女职工。就像当年2008年出台的劳动合同法里关于经济补偿金有12个月封顶的情况，2020年以前压根不用考虑，而现在就需要考虑一下了。（关于三孩的一些政策理解，曾经写过一篇文章：《三孩已成定局：企业对女职工用工管理的变与不变》中已有部分说明，并且在明晚也有相关直播活动，欢迎大家关注。）这不，最近又看到一个很有趣的故事：

张女士是我们公司的某业务部门主管，工资构成为基本工资4000元+绩效工资2000元。最近张女士因怀孕请假过多导致任务未完成，绩效考核得分不足60分。公司认为其状态无法承担业务主管工作，为了保证部门目标完成，公司决定暂时调整张女士的工作职责，并取消其2000元绩效工资，只保留每月4000元基本工资。张女士不服，公司遂以张小姐“拒不服从公司的工作安排和岗位调整”，以严重反规章制度为由辞退了张女士。请问各位HR，针对这一案例，你如何看待？公司或者张女士做法是否正确？身为咱们HR又该如何处理呢？

我们先来看一下这个问题，再来探讨问题中所延伸出来的一些问题。女职工在三期期间的调岗调薪本身是一个很简单的问题：可以调岗但不能降低薪资。什么情况下可以调岗呢？本案中属于不胜任工作岗位，因为任务未完成，绩效考核得分低。这一点调岗理由本身是合法合规。

调整的工作岗位在故事中没有提到，但是这一点很重要，虽然企业可以根据不胜任调整工作岗位，但调整需要合情合理，不具备侮辱性。如果是从业务主管降为业务专员的，是属于合情合理的；如果跨部门和跨级别相差太大，则容易出现伤害很高，甚至是侮辱性很强，会被相关部门认为调岗不合理。

另外一点就是不能降低薪资，相关的法律规定相信HR都清楚。但此处有一个很有趣的地方是什么呢？公司说我只是取消了你的绩效工资，因为你就是完不成绩效才要被调岗的；基本工资没有降低。乍一听好像还挺有理，仔细分析还是有那么点经不起推敲。为什么呢？调薪前张女士的薪资范围（只从故事中计算）为4000-6000；调薪后张女士的薪资范围为4000-4000。当年续签劳动合同的时候要求不低于原有劳动合同的时候，咱们对于不低于是怎么定义的？调薪后张女士的薪资是不低于调薪前嘛？咱HR大多数都还是大专以上学历，这算数还是算得清的。

于是我们会发现公司的调岗调薪本身其实就存在一定的瑕疵，势必会导致这个故事里一旦公司真的要解雇了，还是凶多吉少的结果。回过来再看这个故事，公司想要解雇张女士起初并不是因为她能力不如从前了，从给张女士进行调岗的行为还是可以看出来的。但是最后解雇张女士本质员工就是公司觉得管不了了，累了，解雇了算了吧，大不了就赔2N，不要恢复劳动关系就行。

我认为这才是当下许多企业对于女职工管理的难题现场。从不可控的怀孕→能力在孕期逐渐下降→脱岗消失在产期→还在恢复期中的哺乳期→工作与家庭的比例平衡被打破→循环往复。这些问题在三孩政策、在国家鼓励生育的当下不仅无法避免，而且会变成常态化。在这样的一个大背景下，对女职工的用工关系、用工时间、用工场所、用工方式、用工管理、用工协议、用工制度、用工结算、用工成本、用工保密等都需要重新进行设计和筹划。

《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》中明确指出：协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式；适时对现行有关休假和工作时间的政策规定进行相应修改完善。路已经给你放那儿了，接下来就是怎么筹划的问题。换句话说，与其让女职工采用和男职工完全相同的用工形式，不如设计出一套能够应对从不可控怀孕到工作与家庭比例平衡被打破的用工流程。具体如何设计，详细可以咨询，本内容以具体方案和落地项目为主，不出意外不单独设计课程。

在国家和地方层面对女职工的保护设置了底线的时候，企业对于女职工越是带着有色眼镜，对企业自身越是危险，因为你没有给女职工制造良好的生育氛围；毕竟我们很多人未来的养老金还要靠他们来供养。不能因为老板你赚了足够的钱，就把别人的收入都给断了。

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