员工离职前的六大征兆

作者小媛吖 2021-08-14 16:25 6298

前言：很少有人在同一个岗位一干就是一辈子，在职场，员工离职是很普通的也是很常见的现象，所以对于员工的离职没有必要大惊小怪的，如何预知员工离职，提前做好员工离职后的工作才是最重要的。很多HR通过在招聘平台上查找公司的关键词来查看员工刷新简历的情况，但如果员工屏蔽了公司或者没有在简历上用“某某”公司来代替了公司的名称，那么HR想要判断员工的是否有离职打算就比较难了，其实很多时候，员工在离职前都会露出一些“蛛丝马迹”，只要员工出现了下面这六大征兆，那说明员工近期可能离职。

征兆一：请假越来越频繁

当员工在近期内经常请假的又没有可以让人信服或者正当的理由，每次都是请半天或一天假，而且请假次数越来越多话，这种情况有可能是员工去面试了，当所有可以请假的理由都用完了以后，员工差不多也就找到合适的工作了。

征兆二：团队意识减弱

很多准备离职的员工尤其是离职前比较低调没有公布自己离职消息的员工，在确定了要离职前，一般都会刻意的淡化和团队的关系，比如尽量不参加公司的团建、聚会等，从心理的角度来说，既然已经确定要离职了，心就已经不在团队里了，而且在离职前和团队保持过深的感情交流在正式离职时很可能难以控制情感上的牵绊，也不利于离职谈判。

征兆三：对工作懈怠，不尽全力

即将离职的人一般对工作都“心不在焉”，懒散、懈怠是准备离职的人员的常态，日常简单的工作还能正常进行，但如果遇到有难度的工作或者重要项目就会产生出一种“反正马上就要走人了，能不能做完，能不能做好，和我又没有关系，何必浪费时间和精力，还是交给后面的人来做吧”心态，因此也不会拼尽全力去完成。当你发现有员工在重要项目或者难度较大的工作上避重就轻，那么该员工要么就是在逃避责任要么就是准备离职。

征兆四：有意无意向别人传授经验

为了让自己不被别人所取代，大多数员工是不愿意把自己岗位上的工作经验、技巧和方法分享给其他人的，如果有员工在有意无意间开始向身边的人传授经验和技能，那很有可能是在物色可以离职后可以接替的人选，是交接工作的前奏。

征兆五：“佛系”工作，不争抢个人利益

通常情况下，员工都会积极的争取表现机会和个人利益，如果员工对升职加薪表现出一种“佛系”状态，甚至放弃培养和晋升机会，那么这个员工十有八九是决心要离职的。

征兆六：抱怨越来越少

不管公司的待遇有多好，员工总会因为一些细小的问题有这样或那样的抱怨，虽然对公司或者团队有所抱怨，但并没有离职，那说明对公司还抱有一些期待，希望做出改变。在公司并没有做出任何改变的前提下，如果员工的抱怨越来越少的话有两种情况，一种是疲于抱怨，另一种则是彻底放弃准备离职了，不管是哪种情况对于公司来说都不是一个好事情。

有离职倾向的员工在心态上的变化也改变其日常行为和工作状态，只要HR只要平时多注意员工的言行举止，就能发现其中的端倪，通过员工的异常识别员工是否有离职倾向才是高段位的HR。

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