行业变动，自身情况，两难中的决定

作者谢奇凡QiFor... 更新于：2021-08-17 17:22 543

好久没有写总结，开年的每月写一篇文章上传的FLAG倒了，哎！从过完年一直到7月都是忙碌的状态，神经一直紧绷着，每周都是百人以上的入职，同样也有百人左右的离职。时时刻刻都要保持着饱满的工作状态，稍有放松就落下不少工作量，期间还有房子装修请假和电脑罢工的事件，简直让人抓狂。基本上只能顾着新入职的人员的资料整理，离职的资料根本没有时间。直到“双减政策”出台，对教培行业有很大的影响，而我现在就在在线教育公司，虽然不在大厂，但影响还是特别的明显。

因为“双减”的原因，公司从7月有以下几项调整：1.暂停招聘，2.试用期不合适人员尽快劝退，3.临近毕业且业绩不好的实习生拒绝签订三方协议，建议找其他行业工作，4.正式员工一旦有离职想法，不管业绩好坏一旦提出尽快办离职。经过一个多月的时间，公司从接近千人，现在剩下五百多人，公司的年初的目标到年中到1200人的目标，还没实现就腰斩了。

目前很感谢公司，并没有像一些大厂在政策出来，立马通知员工办理离职，给到员工选择的机会，可以自己选择离开，也可以在观望一段时间。最近的各种渠道不是这个大厂关闭几个中心，就这那个大厂直接通知离职，稍微好点的是给了N+2的赔偿，具体大家都有看到新闻就不说公司名了。

政策出来了，对于教培行业有很大的冲击，这些天看到线下教培机构很多都是关门的状态，而在这个行业从业者影响也颇大，作为人力资源岗位转去哪家去做都行，对于资深做多年的教培行业的人员，特别是辅导老师影响很大。最近我的工作不是在办理离职就在办理离职的路上，或者被员工问离职怎么办。

在这么多离职的影响下，我也很迷茫不知道自己的路怎么走。虽然是行业变动，但我自己的职业情况也不太好，现在很迷茫。2015年毕业后在上海做过接近两年的人力资源专员，回到合肥两年多的时间，一直都是在尝试调整的状态，没有特别稳定的工作履历，好不容易上一份工作做了一年多的时间，来到现在的公司，想着可以长期做下来，不说多两年时间要有吧。相当无奈，政策的影响让我不得不考虑自己的后续安排了。不到一年的时间，好不容易看起来趋于稳定的工作履历又出问题了，即使不是我的原因，筛选的HR一定会觉得我的稳定性不够。

为了这件事，大晚上去找了我姐姐聊天，问问后续怎么办，是找工作还是跟着公司慢慢熬。那天姐姐还没从公司出来，看到领导在部门小群里发的信息，说有合适的机会可以考虑了。瞬间自己的找到了方向，肯定是要找下家。那么接下来是做什么呢，开始把之前没有完成的工作做完，花了一个礼拜的时间把遗留下的资料整理结束。同时公司也有调整，将两个职场合并成一个职场，尽最大的努力节省成本。

当前的状态，没有太多工作量，基本上就是零散办离职、统计数据，其他的时候找朋友聊聊天，或者看看培训视频。直接在办公室打开招聘网站又不太合适，毕竟不是单独的办公环境，再者也要完成相应的工作。这才想起来好久没有写文章了，今天晚上回去更新简历去下载几个招聘APP，本周把刚离职的资料整理结束后，正式找工作了。毕竟人生短短数载不想浪费自己的时间，在这混工资绝对可以，只要没宣布公司倒闭，本身工作就不存在出错的点，也很熟悉。

可目前的状态就像温水煮青蛙，害怕我好不容易习惯了高效的工作，又回到当初离开上家公司的时候，我无法接受。

不清楚下一篇文章我会啥时候写，也不知道下一次写文章我是不是找到新的工作了，但有一点我考虑清楚了，下一份工作一定是慎之又慎的选择，再者如果下一份工作还是没有一年就结束了，我下定决心要做个人工作室，自己给自己打工这样绝对不会失业，自己做比较适合。

这篇文章就当是我第二、三季度的总结吧，期间我很忙很累，同时我也很满足，哪怕现在的状态我依旧很淡然的接受，在这里学会了如何冷静的处理事情，毕竟时间对每一个人都公平的，与其冲动做事不如冷静下来，看清自己要什么再去做。对现在的平台，现在的领导，都由衷的感谢。感恩每一天，每个人。

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