28岁的毛豆目前是一家小公司的HR主管。
因为是小公司，岗位之间的划分并不清晰，缺人手的情况也时常发生。
所以3年来，毛豆一直身兼数职。工资要算，入职要办，培训要做，考勤要管，设计海报，写公众号……时常怀疑自己有三头六臂。
不过，这样的工作状态虽然又忙又累，但毛豆内心倒没有很抵触。
一是觉得自己这么多的付出领导是看得见的，以后升职加薪更容易；
二是自己也想多学点东西，往全才发展，为今后的人生铺路。
没想到辛辛苦苦小5年，前两天开会汇报工作的时候，被领导痛批：
不够专业。
你说你来了三年了，怎么还跟个打杂的一样？
算工资还经常出错，好几个员工都向我投诉了；指望你好好招人，结果也没动静；平时，做个表也是乱乱的；本来今年还想升你做个经理，可是你这个成绩，我怎么跟老板开口？
听了这话的毛豆感到无比委屈，没忍住回怼了领导：我已经忙不过来了，再说你要求的那些我也不会啊，而且以前工资也是这样算的，你没说不行啊！
没想到领导一听：你忙，你不行，你不会？那我要你干啥，撇撇嘴转头把晋升名额给了别人。
毛豆问我，说要不是以为在小公司竞争压力小，有更大希望晋升到经理，她早就不干了。
凭什么领导还用这么高的要求来要求她？
只能说，有时候，忙碌并不等于专业。
因为在我看来，毛豆之所以有这些困惑，归根结底是因为她，根本没接触到HR高层次的内容。
以招聘为例，初阶HR一般都这样考虑该部门的用人需求：
而一个高阶的的HR则会这样考虑：
如果毛豆在工作中能用高阶HR的思维来处理工作，那她领导还会批她不够专业吗？
很多HR都会像毛豆一样，在事务性的工作中，蹉跎三五年。看到同事都升职加薪后，才醒悟过来，没有专业能力，那在职场就失去了谈判资格。
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不得不说，步入职场这么多年，真的感觉到职场对HR的要求越来越高。
刚毕业那会，懂招聘和算工资，听老板的话就够了，但如今，只会六大模块，哪怕执行力超强，也没有竞争力了。
可惜明白这一点的时候，大多人都已经晚了。
职场混的好不好，关键在于你的价值高不高。
只会做事务性工作的HR，替代性太强，更重要的是懂战略、懂业务、懂组织、懂老板。
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