今天学习你将收获——招聘普工中的选育用留技巧;招聘岗位的业务职能与管理职能解析;提升招聘段位:招到有价值的人、获取成就感;招聘普工时的宣传技巧和甄选技巧等等。
本期案例——我是一名毕业没多久的HR,目前在一家制造型企业从事招聘工作,几个月下来感到工作毫无专业可言,没有成就感。在我们企业,招聘和流失最多的就是普工,而普工只要身体健康、年龄学历符合要求就能入职,以往学习的招聘技巧比如行为面试、情景面试等等完全运用不上。请问各位大咖,针对我们这样的情况,面对普工的招聘,我们能否通过专业来提升自己的工作呢?有没有一些可以落地的招聘技巧?我该如何规划自己的发展方向?
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