自从接手了公司的绩效模块后,小A就没有轻松过。
原来的绩效经理离职后,一时间没有合适的人选,就自己先顶上了。
但问题随之而来,自己的业务并不是很熟练,老板又对之前的绩效管理不太满意,希望自己做出新的"气象",这就难了,意味着自己要忙脱一层皮了。
一、公司十几个岗位,每个职位的绩效指标如何确定?不能拍脑袋,需要和用人部门沟通,需要老板点头,工作量很大;
二、每个月,每个季度都要对现有的绩效模式总结、复盘,涉及到很多表格,数据需要整理成报表,提出建设性意见。
三、绩效考核指标设置不合理,HR把人得罪光,直接带来绩效管理上的困惑。
这些只是小A接手绩效模块后初步的一些问题,目前需要快速打开局面,给老板一些暂时可以落地执行的方案。
小A的情况其实很常见,很多绩效HR都是摸着石头过河,学习他人成功的经验,复制的基础上结合公司的实际情况,做适度调整优化,是比较可行的办法。
我们后台也经常有HR留言,问没有绩效方面的学习资料,绩效表格模板之类可以借鉴。
这套绩效管理干货资料包《史上最全绩效考核模板汇编》囊括目前最热门的绩效考核方式,涵盖102个职位考核,全面系统,非常适合小A这样的绩效HR学习提升之用——
01
-这套绩效考核模板汇编的优点-
一、全面,系统,告别零碎。不再需要学习零碎的资料,东拼西凑了。一共106份,月度/季度/年度绩效考核表,总结报告是不用担心了,改改就能用,选择也很多。
二、破解24大绩效困惑。基本上大家在绩效操作过程中遇到的难点,这里都有涉及和解决,都是行业经验总结,让我们少走弯路。
三、102个职位的绩效考核指标,覆盖面极广。每个职位都有合理的绩效考核指标,大家拿来就可以用,根据公司实际情况稍做改变即可。
四、自动生成指标结果数据。月度考核,年度考核,填上源数据,就可以自动拉出结果数据,非常方便、快捷!
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02
-部分资料预览-
部分岗位的绩效指标(预览页)
各职能岗位绩效指标模板详情页(内页)
绩效考核表格精编(预览页)
绩效考核结果分析工具(指标/评价/分析)
自动生成结果数据
员工绩效比较分析
这套资料包是不是很实用?能做出这样一份表格,老板说不定会对你刮目相看!当然了,大家可以借鉴,但不需要全盘借鉴,根据公司的实际情况,选择适合自己的就好。
再提示一下这套资料包的免费领取方式
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5楼 带翅膀的小毛驴儿
邀请一人已经注册怎么领呢
4楼 Lisa99552
还能领吗
3楼 DoubleJiao
可以免费送吗
2楼 唐格妹
怎么领,已邀请了
阿德剌斯托斯75249
@唐格妹:可以联系分享一份给我吗?微信18286052241
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1楼 衣袖清风59805
已经领取了,非常实用的资料
tanmiao
真的吗,为什么我的邀请图片下载不了,?
喀戎18079
领取的资料可以分享一下吗?感谢48693514@qq.conm