元老级员工涨薪应分别给予“胡萝卜”和“大棒”
作者 白云HR
2021-09-07 15:27
497
今天学习你将收获——面对员工加薪申请,HR应该如何应对,哪些人可以加薪,哪些人不应该加薪,企业应该如何完善薪酬制度,不要错过。
本期案例——我是一家初创公司的HR负责人,公司的薪酬制度并不健全。最近有三名元老级员工以工作量大为由提出加薪申请,并放言如果不加薪就辞职。面对这种申请老板很不高兴,认为他们的工资水平已经够高了,是在威胁公司,所以不想加薪。现在老板让我去找这3位老员工谈谈,请问我该怎么办?
今天学习你将收获——面对员工加薪申请,HR应该如何应对,哪些人可以加薪,哪些人不应该加薪,企业应该如何完善薪酬制度,不要错过。
本期案例——我是一家初创公司的HR负责人,公司的薪酬制度并不健全。最近有三名元老级员工以工作量大为由提出加薪申请,并放言如果不加薪就辞职。面对这种申请老板很不高兴,认为他们的工资水平已经够高了,是在威胁公司,所以不想加薪。现在老板让我去找这3位老员工谈谈,请问我该怎么办?
展开
我,没有经历过类似的情况。
元老级员工在为创建企业时立下了“汗马功劳”,但是在企业发展过程中元老级员工不应该躺在功劳簿上,时刻拿开国元老标榜自己,以此要求加薪。这3名员工能够同时提出要求加薪,不说形成攻守同盟,至少是沟通、协商好了的。这是对企业的一种变相威胁,也是对老板的一种不信任。企业在这个时候是妥协还是硬抗?建议人力资源部门还是要了解这3名员工的真实想法,对只是认为自己的付出与所得薪酬不成正比的,人资部下来要分析原因,确实员工专业技术水平、管理能力增强了能够给企业创造更多的价值,能够认同企业发展理念,该涨工资的就涨;对已经找到下家、确实想跳槽的,而且是这次事件的主谋者、发起者,已经背离了创企初衷、与老板越行越远的,该办离职就办。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
高级经济师,主要负责劳动定额、薪酬管理、人事管理、劳动合同管理
今日打卡案例
4731 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
云淡风轻说加薪
丛晓萌
MBA,企业HRD,三茅...
已结束 可回放
13103
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
元老级员工涨薪应分别给予“胡萝卜”和“大棒”
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了