薇薇从事HR已经三年了，可是每逢节假日，都会为选什么样的礼品，做什么样的福利规划而头痛不已。
她问了下身边的HR朋友今年的中秋福利，好多说是空气、锤子、毛线…总之就是无实物“表演”啦。有些公司好一点点：放假通知。
她长舒一口气：乖乖，还好不是值班计划…反倒庆幸老板给了资金预算。
话说回来，她就不明白了，明明是精挑细选的节日礼品，员工却常常抱怨说：
每年都是送粽子、送月饼，来来回回就这几样，关键味道还一言难尽，一点新意都没有，随随便便就把我们打发了......
薇薇委屈极了：什么节日送什么礼物，这千年沿袭下来的传统，难道还能送出花来不成？？？
面临即将到来的中秋节，她感觉真的是束手无策！
其实呢，不说玩出花来，员工关怀等福利计划，是有很多选择的。用得好，很多时候能达到薪资所没有的激励效果。比如：员工子女免费托管、祝福短信、表彰大会、交通补助、企业年金等等。
那选的时候有什么讲究吗？怎么把这个做成一项有特色、员工满意度高、不超预算的工作呢？
班班特意整理了这份《员工关怀&福利方案》送给大家，能帮到大家拓宽福利建设新思路，将这一项工作做出差异化，富有竞争力！
内容展示
1. 员工福利体系的完善
2. 员工关怀、福利的管理办法
3. 员工关怀的活动方案
4. 员工关怀的体系建设
5. 员工关怀相关方案
6. 员工关怀的方法技巧
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