今天学习你将收获——招聘HR必备的核心技能:如何快速找到候选人?如何扩充你的招聘渠道?如何在最短时间招到销售?
本期案例——我们是一家小型互联网公司,销售模式以电话销售为主,超过一定金额的大单则会安排销售人员登门拜访。今年下半年公司决定扩招,在未来的3个月内将电销部门由原来的20人扩招至40人。公司人力资源部共有4人,人力资源经理、负责招聘的我、负责薪酬绩效的同事以及前台。我之前招聘都是在网站寻找简历并邀约,按照经验,过去平均每月仅能入职2-3人,如今听说3个月要招聘20+人压力山大。请问各位大咖,我该怎么办?
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本期案例——我们是一家小型互联网公司,销售模式以电话销售为主,超过一定金额的大单则会安排销售人员登门拜访。今年下半年公司决定扩招,在未来的3个月内将电销部门由原来的20人扩招至40人。公司人力资源部共有4人,人力资源经理、负责招聘的我、负责薪酬绩效的同事以及前台。我之前招聘都是在网站寻找简历并邀约,按照经验,过去平均每月仅能入职2-3人,如今听说3个月要招聘20+人压力山大。请问各位大咖,我该怎么办?
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