薇薇从事HR已经三年了,可是每逢节假日,都会为选什么样的礼品,做什么样的福利规划而头痛不已。
她问了下身边的HR朋友今年的中秋福利,好多说是空气、锤子、毛线…总之就是无实物“表演”啦。有些公司好一点点:放假通知。
她长舒一口气:乖乖,还好不是值班计划…反倒庆幸老板给了资金预算。
话说回来,她就不明白了,明明是精挑细选的节日礼品,员工却常常抱怨说:
每年都是送粽子、送月饼,来来回回就这几样,关键味道还一言难尽,一点新意都没有,随随便便就把我们打发了......
薇薇委屈极了:什么节日送什么礼物,这千年沿袭下来的传统,难道还能送出花来不成???
面临即将到来的中秋节,她感觉真的是束手无策!
其实呢,不说玩出花来,员工关怀等福利计划,是有很多选择的。用得好,很多时候能达到薪资所没有的激励效果。比如:员工子女免费托管、祝福短信、表彰大会、交通补助、企业年金等等。
那选的时候有什么讲究吗?怎么把这个做成一项有特色、员工满意度高、不超预算的工作呢?
班班特意整理了这份《员工关怀&福利方案》送给大家,能帮到大家拓宽福利建设新思路,将这一项工作做出差异化,富有竞争力!
内容展示
1. 员工福利体系的完善
2. 员工关怀、福利的管理办法
3. 员工关怀的活动方案
4. 员工关怀的体系建设
5. 员工关怀相关方案
6. 员工关怀的方法技巧
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