刘邦准备成立一家销售公司,主营业务为销售钢材,给自己定了一个目标,头一年营业额“5000万”,为了完成目标,那么公司需要一个“团伙” 0.0,嗯不对是“团队”,叫来负责征兵的萧何说道:“根据你的经验,完成目标需要多少人马?”;“刘总,根据粗略计算大概需要50人。”萧何轻声的说。刘邦听完思考了一会,然后微微一笑露出洁白的牙齿:“好,最快的速度征集到位,我就一个要求,招的人最高年龄不要超过40岁,身体棒,能力强,能长期加...拼搏的,你回去好好准备吧”。
于是萧何梳理了组织架构,参考同行的人员配置并结合了自己公司的实际,列出如下岗位要求:销售总监年龄35-40岁、销售代表25-35岁、渠道经理30-35岁、采购经理30-40岁、推广专员22-30岁、行政22-28岁、客服18-25岁......。经过一番精心设计“一顿乱操作”后,终于是把50人的编制和岗位要求整理出来。萧何拿着人才需求方案就去找刘总要预算了。刘邦认认真真“虎头蛇尾”的看完后说:“不错,我比较满意,需要什么支持尽管说”。萧何说道:“有道是良臣择主而事,良禽择木而息(人为财死,鸟为食亡),我们搭建的平台越好,如果再加上薪酬能比市场价格略高,就能吸引优秀的人才,刘总您看...”。刘邦眯起了眼睛,脸上的两个酒窝显现了出来,一脸可爱(奸猾)像的慢慢笑道:“嘿嘿嘿,萧兄,呵呵呵,你是知道咱们刚开始起步,资金少,要省点花,你想想办法,只要不多花钱,我都支持你,另外我一个侄子刚大学毕业,我让他去协助你,任你调遣”。萧何听完内心是五味杂陈:“这个刘季,老谋深算呀,是真高(狗)啊,派他侄子来监督我,搞不好饭碗不保呀”。萧何一脸坚定(忐忑不安)的说:“刘总,为了公司能更好发展,我会想办法完成任务”。由于公司没什么名气,加上薪酬不具备竞争力,萧何向刘邦请示,适当的降低招聘要求,放宽年龄限制,工作年限等等,慢慢人员就到位了!
整体来说年龄对找工作的影响比较大,但也因公司而异,不管到什么年龄,只要你有储备,有干劲,积极向上,能拿得起放得下,总会找到属于自己的那份工作。