app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
招聘，是根据工作需要运用相关方法和技术，吸引并选用最适当的人才的过程，而在招聘工作开展之前，一定要做的就是招聘需求分析了。
企业人力资源招聘需求分析的目标是确保组织在适当的时间在不同工作岗位上获得合适的人力资源(包括数量、质量、层次和结构)。具体包括两个方面的内容: 一是满足不断变化的组织对人力资源的需求；二是最大限度地开发和利用组织现有人力资源的潜力,满足组织和员工的各种需求。所以说招聘需求分析为招聘和选拔的工作指明了组织所需要的人力资源的数量、标准、岗位等，从而为招聘和选拔的工作确立了明确的工作方向和思路。而且，只有从招聘需求分析的角度来明确招聘和选拔的工作方向，才能使后面的招聘和选拔工作与其他的人力资源管理事务相互配合，而不是相互分离, 从而达到战略性人力资源管理所需要的人力资源实务之间的最佳匹配。
根据招聘需求分析，确定内部人员的需求及工作岗位的说明，才能更加有效地根据人才市场的现有供给能力，迅速地制定出相应的招聘计划，使招聘工作能够更加顺利地进行下去。
NO.1 招聘需求分析的目的和意义
（1）准确了解招聘需求，才能确保招聘方向正确；
（2）对岗位的再次认识和招聘标准的统一；
（3）仅仅依靠岗位说明书，需求也不能完全清楚（仍需要面对面的严格分析）；
（4）留下科学文档，便于交接和新人培养；
NO.2招聘需求分析包含三个部分
（1）岗位职责（岗位是干什么的？目的是什么？）
（2）显性要求（知识、技能、经验、性别、学历等要求）
（3）隐性要求（胜任素质、企业和部门文化要求）
NO.3招聘需求分析的五个维度
NO.4招聘需求分析操作流程
NO.5招聘需求分析中常见问题及修正措施
（1）新职位和更改招聘需求内容需要和相关领导确认后发布；
（2）向部门咨询该职位或者相关职位人员工作内容，了解行业内的专业名词，观察并了解他们的工作；
（3）对于重复繁琐的内容进行合并同类项，按照逻辑关系依次排列，使工作职责和素质要求读起来清晰；
（4）尽量少用专业术语，如果真要用专业术语一定要在背后做一个备注，特别是一些英文的缩写；
（5）要及时检查招聘广告的名称、行业分类和职位说明是否合适，如是否有错误需要改正，同时，关键词也很重要；
（6）一直没有合适人选来面试或面试者不符合要求，及时同用人部门沟通，从薪酬、人员要求等方面进行调整，并协商是否需要更改招聘要求加快招聘进度。
4
7
评论
分享
获得 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
不多2023
刘不是
郑军军
丛晓萌
阿东1976刘世东
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 78
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 281
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 214
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
