HR提高招聘效率第一步，多渠道统一管理

作者共享达人 2021-09-22 11:37 723

内容来自 2021-09-22 打卡话题观看本期直播

今天学习你将收获——高段位招聘HR常用10+种招聘渠道；企业内外部招聘渠道细分管理；不同待招聘人员的渠道选择技巧。
本期案例——招聘工作的实施离不开招聘渠道的选择，不同的岗位有不同的招聘渠道，一个合适的招聘渠道，能够让HR事半功倍找到候选人。那么各位HR，你在工作中有哪些招聘渠道的管理技巧，你会如何运用呢？一起来分享下吧！

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我，经历过类似的情况。

       俗话说，铁打的营盘流水的兵，企业人来人往是规律，唯有活水才能不断注入清新的力量。当企业有人才需求时，往往要通过多方招聘渠道来招人，因此需要有较高的渠道管理成本，要为挖掘人才打通渠道资源关系，建立相应的渠道信息数据库，以备不时之需。
       可是，HR往往要在招聘过程中广撒网也是事实，比如一个HR如果将一份招聘信息发布在15个招聘渠道，其中每天的渠道投放成本、激活成本、简历收取成本都是极高的，而且其中的多数工作都是枯燥乏味的机械性工作。我们公司现在使用第三方“招聘系统”统一管理招聘渠道统一管理招聘渠道，来解放HR工作。

1、整体发布多渠道招聘信息，真正实现“云发布”
      为了提高招聘信息的曝光率，吸引更多的简历，经常要在多个平台进行招聘信息发布。这种一个一个登陆、一个一个编辑、一个一个发布的工作方式其实是一种新时期的“上门推销”，浪费了极大的时间、精力成本。
      鉴于上述情况，招聘管理系统，填写职位需求、招聘信息，HR就可选择需要发布的渠道，招聘信息就整体发布到这些招聘平台，再也不用重复登录平台以及复制粘贴信息，大大提升工作效率，让HR彻底从机械性的工作中解放出来。招聘系统还将内推渠道、校招渠道、猎头推荐渠道统一管理，让所有的简历来源汇总至一个系统，让HR们的工作更为便捷高效。

2、整体刷新，为渠道简历获取提供保障
     在招聘渠道发布招聘信息后，是需要进行及时刷新的，从而最大限度保证简历的获取量，如不及时刷新会被招聘渠道里面其他企业招聘信息覆盖掉，所以发布的招聘信息及时刷新，招聘效果才会达到预期的效果。但是将发布的招聘渠道挨个进行登录、刷新，其中的工作量也是极其繁重的，更是极其乏味的。
      招聘管理系统通过整体刷新招聘渠道的职位信息，通过省时省力的方式保证了渠道求职信息的鲜活度，为候选人简历获取量提供了极大的保障。

3、账号授权，别人不知道密码
      在传统的招聘过程中，不同HR负责的具体招聘岗位是不同的，各个HR需要在不同的招聘渠道注册账号，来保证简历的获取量。这不仅仅带来渠道的管理分散，还有各个账号的负责人管理分散。
      那么，如何实现统一管理？在招聘系统内，可通过招聘网站账号管理对HR的招聘渠道进行统一管理。经过授权，HR可通过一个账号授权给不同HR进行使用，进行一站式的刷新，实现最小产出获取最多简历的收取效果。不仅节省了HR单独的渠道管理成本，也从HR全局角度缩减了管理时间成本，真正的实现了事半功倍的效果。

4、数据分析，反馈渠道质量
      不同的渠道的招聘表现会有差异，以及在不同的时段，各招聘渠道的表现也不一样。招聘系统的多维度数据分析，可以帮助HR们衡量各渠道的效率，帮助及时修正渠道策略，以及完善招聘规划，节省招聘成本，提高招聘效率。
 
5、把时间和精力交给更有意义的事
       找寻合适的候选人从来都不是件容易的事，需要付出很多的精力，但你要确保这些精力花费在最有效的方式上。做 HR 如果把时间都浪费在登录复制粘贴发布等无意义的重复劳动上，怎么能把精力集中在人才培育、团队建设等更加有意义的事情上呢？

      之前我也对各种招聘渠道进行了PPT总结和分析，大家如果感兴趣的话可以了解一下；
1、HR招聘之招聘渠道建设及分析：https://zl.hrloo.com/file/699316
2、2021年招聘渠道分析报告-最全、最新：https://zl.hrloo.com/file/6903604
3、常见的招聘渠道分析对比：https://zl.hrloo.com/file/699348

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