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案情概要
鲁某入职某连锁餐饮企业，因为其户口所在地与公司注册办公地点不在同一个城市，鲁某月收入也并不高，不愿支付社会保险个人应缴纳部分，餐饮企业于是让其提出书面申请，鲁某同意。在鲁某提出不缴纳社会保险的书面申请后，双方协商一致由公司每月以现金的形式补给鲁某社会保险补偿金，由其自行处理社会保险缴纳事宜，鲁某同意自己缴纳社会保险。但实际上，鲁某并未自己办理缴纳社会保险的手续。后鲁某为了买房，遂与公司协商由公司为其缴纳社会保险，公司以其签署了免责协议为由拒绝。鲁某不服诉至当地劳动局社会保险稽查部门，要求餐饮企业为其补缴社保，并因公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动关系，要求餐饮企业支付其被迫解除劳动关系的经济补偿金。
裁判结果
审理机关经审理査明，鲁某提出其申请及协议均是用人单位为了逃避缴纳社会保险的责任让其写的，而审理机关认为虽然该连锁餐饮企业与鲁某达成了社会保险补偿协议，但是该协议违反了法律的规定，不能免除其社会保险缴纳义务，该连锁餐饮企业应为鲁某缴纳社会保险，还应支付欠缴款项的滞纳金。而鲁某以用人单位没有为其缴纳社会保险为由解除劳动关系，过错在该连锁餐饮企业，故其理应支付鲁某解除劳动关系的经济补偿金。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴。
证据收集
用人单位需要收集的证据包括劳动合同、社会保险补偿金、补偿协议等书面材料。
律师策略
在管理实务中，很多用人单位都认为，既然劳动者同意不缴纳社会保险，用人单位又支付了补偿金，劳动者权益并未受损，便可以免除用人单位的社会保险缴纳义务。但这种想法是错误的，为劳动者缴纳社会保险是法律规定的法定义务，不能因劳资双方的约定而免除。
而本案中，餐饮企业与劳动者达成了一致意见以现金的形式补给劳动者社会保险补偿金，可谓赔了夫人又折兵，用人单位支付了社会保险补偿金后并不能兔除为劳动者补缴社会保险的法定义务，用人单位虽然可以要求劳动者返还已经支付的社会保险补偿金，但劳动者拒绝返还的，用人单位追究其返还责任的，无形中增加诉讼成本。
那么用人单位没有可以规避风险的办法了吗？
一般情况下，律师建议用人单位为劳动者缴纳社会保险，劳动者确实拒绝缴纳的，用人单位可以要求劳动者自行缴纳，并依据其缴纳金额进行报销，这样，方面，劳动者的社会保险已经缴纳，不存在补缴的问题，另一方面，用人单位还可以知晓保险补偿支付后，劳动者是否自行缴纳了社会保险，最大限度地降低用工风险。
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