因为年过三十,学习知识理解能力、运用能力、创新能力以及自己的记忆力都相对困难些,但终究还是自身未制定个学习计划,未养成每天学习进步的习惯,结果是书到用时方恨少,完成即定工作时费力。所谓停止就是退步,自己在现今这个社会不可能靠自己一直以来的工作经验养活自己,制定个学习计划均是对自身学习兴趣培养,个人时间充实,自信心的建立,能力羽翼丰满各项提升的资本。梳理自身的过往,分析自身的优、弱项,2014年个人提升计划如下:
1、写作能力提升:记得小学三年级时候第一次写命题作文,自己不会写,缠着是做过老师的妈妈给自己写,完成之后,班主任老师在全班当作范文读给同学学习,可是自己当时毫无成就感与喜悦感,因为那不是我的作品;之后自己试着靠自己去完成,慢慢自己的作品也被老师当作范文,记得十分清楚,我的一篇文章,老师读后之后感慨不知道如何结尾,我的结尾令她十分意外和满意,可能那是老师的鼓励,但当时的我的内心还是被喜悦充实的满满的。学习期间的成就感,为什么出了社会不知不觉中,成了软肋,唯一解释是我退步了。坑坑憋憋半天,查阅资料,终究也没有一个满意的文件提交。可是HR作为行政范畴,这是必备能力。写作能力提升不是一朝一夕努力就能达到的,需要长时间积累,长时间阅读,会总结,反复的修改,这是我今年需要提升,不想再被领导指正,不想再被领导批评,希望自己能够拿起来提笔就能够完成,而不是反复反复脑中无词。
2、HR方面,因为自身内向的性格,及表达能力的欠缺(真不知道我是如何走这条路的,但现在工作了这么长时间还在这个阶层,我的进步太慢了),需要在招聘与配置、薪资核算、绩效考核管理这两个大模块多学掌握,精通自己还有很长一段路要走,但能让自己在这两方面有所见长,作为自身跳槽的资本。
(1)招聘与配置:招聘面试的技巧(谈话技巧、识人技巧、问题技巧),招聘渠道的开发、招聘总结都是我今年努力学习的方向;
(2)薪资核算:目前只从事基本工资核对,个税、保险等的扣缴,真正HR考核的知识了解不多,努力点;
(3)绩效考核与管理:目前公司的绩效方案总结级是总经理制定的,各部门员工由各部门经理制定,今年绩效考核方法是我努力的方向,结果学习在实际工作中灵活运用是我的学习目标。
3、各项法律法规、当地相关政策的理解、解读,最终达到融汇贯通到工作中,劳动关系风险的规避。
之前的我自信心严重缺竹,纠因原因性格是一方面,但自身能力不胜也是重要的原因,我不能一味活在自我否定中,提升自己对建立自己的地位,阳光情绪的培养都是有益的。 请让纸上谈兵,空口有计划无行动这些不良行为远离自己。
2014,努力。希望年底我的总结算到进步,充满自己的我!
3楼 forchallenge
也是我想提升的东西,一起加油!
2楼 一yu阳光
自身能力、条件比较相似,希望自己在2014年能克服懒惰,努力学习更多的专业知识,然后期望能找到更好的机会和平台!一起加油!
1楼 浮升阳光
作者的三方面我比较赞同!加油吧~