作为史上最有深度的HR——有料哥。每次开头其实有料哥最慌的一句话,因为狂妄,所以无畏坚持,只能厚着脸皮给做调查了。
其实作为资料牛人很委屈,很多在资料频道的大咖都这样觉得,贡献资料不是一件特别好宣扬和表现自我的事情,不像日志可以尽情挥洒自己的文采,不像打卡可以让大家叹服你的专业性。可是资料不行,我们需要沉下心静下气去挑选分享优秀的资料,还难于表现个性自我,也许很多人下载资料后,都从来不会看署名是谁上传的。
多留点时间总结昨日的调查“你是如何筛选资料的”,资料有好有坏,就算在三茅经过整理的资料,适合自己的才是好资料,可是该如何筛选呢?昨天的调查非常有意见,可惜参与的人数明显没有年前的调查高。
三茅ID“PearlSN”说:“一开始的时候为了怕有遗漏,是全部都下载。下载后再看资料是否有用,按照文件夹的分类把文件放入其中。定期清理那个用处不大的文件夹。后来是看预览的内容,觉得不错的下载,如果对自己来说用处不大的就pass了。有的时候是直接看题目的,例如“考勤表”之类的,因为我现在确实不需要这类,也就放弃了。但是看题目有个弊端,怕会错过好文件。”
对于资料比较认真筛选的有“沙漠胡”,他说:“有用的资料就下载下来,当时就看或闲时再看,资料来源一般是论坛,百度或者从图书馆借书。设专题文件夹,把同类的放一起,有的资料是当时非常有用,但自己已经掌握了的就删掉,有的是当时觉得有用,过后他细阅读后,感觉对自己用处不大就删掉。另外一些经典的东西,比如案例、软件程序、操作技巧之类的可能随时会回顾,就一直留着。再就是特别值得保留的,就用专门的笔记本手抄下来,话说好记性不如烂笔头吗。”
能抄下好的资料,特别值得鼓励。“无论什么昵称都被抢了”说:“我是出于2种情况收集资料的,所以筛选的操作也有些许的区别:1.出于现有工作需要收集资料:有目的的去海淘资料,然后只取各资料中自己所需要的精华部分进行整合并留存,其他全删。2.出于储备的目的收集资料:没有特定方向,只是作为资料储备,这种的就是看到好的资料就留下来,当然也不是所有的资料进行原封不动的保存,有一些资料会做一些摘要或读书笔记一类的(各资料的笔记都汇总在同一个文档,分大类做个目录),做完笔记的资料就删掉了。”
总结到此,来说说今天的调查话题:你最喜欢哪一类资料。资料分很多种,在三茅也分很多模块,各种格式,各种类型,毕竟每个人的需求不一样,而你最喜欢怎样的资料呢?
今日调查:你最喜欢哪一类资料?
有料哥特别福利:(参与调查即可下载)
1、优秀企业公司培训计划方案(全套).pdf
https://zl.hrloo.com/file/360322
2、职场百科全书:不可不知的1000个职场常识.doc
https://zl.hrloo.com/file/360298
3、著名公司面试操作指引-人力资源管理招聘工作手册.doc
https://zl.hrloo.com/file/360288
4、2014年2月《8090后员工管理技巧》讲义.ppt
https://zl.hrloo.com/file/360244
64楼 鱼摆摆摆摆
现在在看比较实用类的书籍,还有就是刚刚踏入职场应该怎么做
63楼 smartxf
案例分析和战略规划更为适合我
62楼 凤仪
案例实操方面的资料是我平时喜欢看。我最喜欢关注的是如果管理好人,以及员工关系的处理
61楼 852057638雪
比较喜欢制度性、绩效考核之类的资料,希望有料哥多提供一些,谢谢!
60楼 meow13
最近在专门负责绩效这个模块,所以希望能多看看有关绩效和培训方面的资料。
59楼 信立
比较喜欢人力资源总监以及企业方面的资料,希望有料哥多提供一些,谢谢!
58楼 梗韵
进入HR这行前后3年时间了,早期从事的工作较为杂乱,终于在寻觅中找到了与自己职业规划一直的平台。HR在各个行业均有通用的地方,也有行业自身的特点,目前在IT行业从事HR工作,对于IT企业人力资源体系建设、组织架构、培训与管理以及绩效方面资料非常热衷。特别希望学习、总结同行经验,为自己工作做有效铺垫。
57楼 小和和
案例、实操性的,还有一些技巧方面的资料
56楼 arielchow
经常下资料会出于两种原因:1)工作需要,迫在眉头,下载大多为法律法规政策、人资理论、薪酬管理之类的专业书籍;2)闲来无事,今天可下载的份数还有,就随便逛逛,看到好的就收掉,大多是各类书籍、案例、大公司的相关优秀做法PPT。因为所下载资料还有一箩筐没吸收完,所以也不好意思再要求有料哥上些什么了。至于最喜欢哪类资料,个人觉得案例和其他公司优秀做法更容易吸收的快些。
55楼 青鸟宝宝
对于分享资料的各位大咖们表示深深的敬意和感谢,对于三茅平台的资料,我更重视法律法规方面和办公工具方面的资料,在奖励和资料上我会根据自己的工作和单位的发展需求进行筛选下载,以免出现下载了就放在那里确没有时间去看或者花心思去认真学习。
54楼 漂流红叶
我觉得案例分析和技巧方面的一些资料可能会更适合于现在的我
53楼 june1956
比较喜欢绩效考核方面的资料,觉得技术性更强。
52楼 人事追随者
最喜欢实践类的,具体化的案例跟人力资源法律相关条文。
51楼 wlxzzl
本人是新手,又非科班出身,所以相对比较喜欢实操还有各类案例分析之类的资料
50楼 偉爵爺
最喜欢实操性和方法类的资料,劳动法律反面的讨论案列分析也非常喜欢
49楼 HRD我来了
喜欢实操性、技巧性的资料和案例,死板的条文学习容易僵化思路,各式各样的实操案例有助于拓宽视野,学习起来也相对容易
48楼 霹雳linda
喜欢案例和技巧性的资料,当然职场类的也喜欢
47楼 赵刘婉婷
我最喜欢案例分析,绩效管理类的资料。还有可以整体提升类的
46楼 金燕频顾
喜欢专业 的,技巧类的,提升类的
45楼 百合艳
除了专业性资料外,平时的一些技巧性资料也很不错哦。
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