推荐有料哥：你最喜欢哪一类资料？

有料哥 2014-02-13 09:16:02

作为史上最有深度的HR——有料哥。每次开头其实有料哥最慌的一句话，因为狂妄，所以无畏坚持，只能厚着脸皮给做调查了。

其实作为资料牛人很委屈，很多在资料频道的大咖都这样觉得，贡献资料不是一件特别好宣扬和表现自我的事情，不像日志可以尽情挥洒自己的文采，不像打卡可以让大家叹服你的专业性。可是资料不行，我们需要沉下心静下气去挑选分享优秀的资料，还难于表现个性自我，也许很多人下载资料后，都从来不会看署名是谁上传的。

多留点时间总结昨日的调查“你是如何筛选资料的”，资料有好有坏，就算在三茅经过整理的资料，适合自己的才是好资料，可是该如何筛选呢？昨天的调查非常有意见，可惜参与的人数明显没有年前的调查高。

三茅ID“PearlSN”说：“一开始的时候为了怕有遗漏，是全部都下载。下载后再看资料是否有用，按照文件夹的分类把文件放入其中。定期清理那个用处不大的文件夹。后来是看预览的内容，觉得不错的下载，如果对自己来说用处不大的就pass了。有的时候是直接看题目的，例如“考勤表”之类的，因为我现在确实不需要这类，也就放弃了。但是看题目有个弊端，怕会错过好文件。”

对于资料比较认真筛选的有“沙漠胡”，他说：“有用的资料就下载下来，当时就看或闲时再看，资料来源一般是论坛，百度或者从图书馆借书。设专题文件夹，把同类的放一起，有的资料是当时非常有用，但自己已经掌握了的就删掉，有的是当时觉得有用，过后他细阅读后，感觉对自己用处不大就删掉。另外一些经典的东西，比如案例、软件程序、操作技巧之类的可能随时会回顾，就一直留着。再就是特别值得保留的，就用专门的笔记本手抄下来，话说好记性不如烂笔头吗。”

能抄下好的资料，特别值得鼓励。“无论什么昵称都被抢了”说：“我是出于2种情况收集资料的，所以筛选的操作也有些许的区别：1.出于现有工作需要收集资料：有目的的去海淘资料，然后只取各资料中自己所需要的精华部分进行整合并留存，其他全删。2.出于储备的目的收集资料：没有特定方向，只是作为资料储备，这种的就是看到好的资料就留下来，当然也不是所有的资料进行原封不动的保存，有一些资料会做一些摘要或读书笔记一类的（各资料的笔记都汇总在同一个文档，分大类做个目录），做完笔记的资料就删掉了。”

总结到此，来说说今天的调查话题：你最喜欢哪一类资料。资料分很多种，在三茅也分很多模块，各种格式，各种类型，毕竟每个人的需求不一样，而你最喜欢怎样的资料呢？

今日调查：你最喜欢哪一类资料？

有料哥特别福利：（参与调查即可下载）

1、优秀企业公司培训计划方案(全套).pdf

https://zl.hrloo.com/file/360322

2、职场百科全书：不可不知的1000个职场常识.doc

https://zl.hrloo.com/file/360298

3、著名公司面试操作指引-人力资源管理招聘工作手册.doc

https://zl.hrloo.com/file/360288

4、2014年2月《8090后员工管理技巧》讲义.ppt

https://zl.hrloo.com/file/360244

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全部评论(64) 我参与的评论

64楼鱼摆摆摆摆

现在在看比较实用类的书籍，还有就是刚刚踏入职场应该怎么做

2014-02-19 14:51:13 回复赞(0)

63楼 smartxf

案例分析和战略规划更为适合我

2014-02-19 10:32:18 回复赞(0)

62楼凤仪

案例实操方面的资料是我平时喜欢看。我最喜欢关注的是如果管理好人，以及员工关系的处理

2014-02-19 10:10:29 回复赞(0)

61楼 852057638雪

比较喜欢制度性、绩效考核之类的资料，希望有料哥多提供一些，谢谢！

2014-02-18 16:40:57 回复赞(0)

60楼 meow13

最近在专门负责绩效这个模块，所以希望能多看看有关绩效和培训方面的资料。

2014-02-18 10:45:03 回复赞(0)

59楼信立

比较喜欢人力资源总监以及企业方面的资料，希望有料哥多提供一些，谢谢！

2014-02-17 16:51:59 回复赞(0)

58楼梗韵

进入HR这行前后3年时间了，早期从事的工作较为杂乱，终于在寻觅中找到了与自己职业规划一直的平台。HR在各个行业均有通用的地方，也有行业自身的特点，目前在IT行业从事HR工作，对于IT企业人力资源体系建设、组织架构、培训与管理以及绩效方面资料非常热衷。特别希望学习、总结同行经验，为自己工作做有效铺垫。

2014-02-17 12:58:39 回复赞(0)

57楼小和和

案例、实操性的，还有一些技巧方面的资料

2014-02-17 09:57:34 回复赞(0)

56楼 arielchow

经常下资料会出于两种原因：1）工作需要，迫在眉头，下载大多为法律法规政策、人资理论、薪酬管理之类的专业书籍；2）闲来无事，今天可下载的份数还有，就随便逛逛，看到好的就收掉，大多是各类书籍、案例、大公司的相关优秀做法PPT。因为所下载资料还有一箩筐没吸收完，所以也不好意思再要求有料哥上些什么了。至于最喜欢哪类资料，个人觉得案例和其他公司优秀做法更容易吸收的快些。

2014-02-14 11:28:13 回复赞(0)