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一元复始，万象更新。大家怀着兴奋的心情回家过年，不料时间飞逝，转眼就上班了，谁都不愿意就那么快的离开家，离开父母或者孩子，但是，既然是上班族，既然给人家打工，既然条条框框约束着自己，就要认真负责的准时来上班。
年后自动离职的情况，每家企业都会遇到吧，这种问题是杜绝不了的，只能利用一切方式或者手段减少这种概率，减少企业的损失。看了大家分享的文章，我有很多感悟。
1、员工离职也是员工管理的一项。这与劳动合同法有直接的关系。一切事情的发生都有法律可依，平时要多研究那些法律，把纸面上的文字变成与实践联系融合的东西。这样才是活学活用，为一切事情提供法律的保障。
2、既然有人离职，就是不满意当前的现状。大部分人都是因为工资低或者待遇差而走，既然有原因就能找到解决的方法，或者缓解的方法。离职的人中，有的选择对了，走了也是好事，但是有的人却选择错了，日后可能还会打道回府。所以，针对这样的情况，就要有相应的管理制度。怎么规范就针对自己企业的具体情况。
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