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案情概要
常某在某煤炭公司任技术经理，后常某未经领导批准，擅自离职到新单位上班，仅仅电话通知了某煤炭公司要求辞职。常某到新单位工作后，新单位告知常某无法为其缴纳社会保险，原因是原单位未为其办理社会保险迁移手续，常某多次找到煤炭公司均被以各种理由拒绝。后来，常某诉至劳动争议仲裁委员会，要求煤炭公司为其办理社会保险转移手续并要求公司承担3个月内未为其办理社会保险转移手续给其造成的损失。
裁判结果
审理机关认为，常某已经口头通知煤炭公司辞职，且已到新工作单位上班，煤炭公司未再支付常某工资，虽然常某未办理离职手续，但仍可以认定双方劳动关系已经解除，依据法律的相关规定，用人单位应在劳动者离职后及时为离职员工办理社会保险转移手续，也应承担未办理社会保险转移手续给常某造成的损失。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条第一款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《最高***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法亨受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，***应予受理。
证据收集
用人单位需要收集的证据包括劳动合同，辞职信等书面材料。
律师策略
不同形式的劳动关系解除方式，需要办理不同形式的离职手续。
1.协商一致解除协商一致解除
一定要签订协商一致解除劳动关系的协议，协议内容应合法，最好详细约定员工在办理工作交接时所要完成的工作与事项。
2.员工辞职员工主动离职的，一定要提交书面签字辞职信，不得通过微信、QQ、邮件等方式提交。
3.用人单位解除用人单位办理完解聘手续后，下发解除通知书。
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